Fazla Çalışma

İşverenin size imzalattığı bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşısa da, gerçek ücretinizi yansıtmayan bordrolara karşı hukuki olarak hakkınızı arayabilir ve ek alacak iddia edebilirsiniz. Normal şartlarda imzanızı taşıyan bir ücret bordrosu içinde fazla mesai ödemesi varsa, ihtirazi kayıt koymadığınız sürece o ay için daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz zorlaşır.

Belirli bir satış hedefine veya kotanın aşılmasına bağlı olarak prim aldığınız çalışma sistemlerinde, işverenin size ödediği bu kotalı primler fazla mesai alacağınızın hesaplanmasında kural olarak dikkate alınmamaktadır. Hukuki uygulamalar, standart satış veya sefer primleri ile bir kotaya bağlı ödenen primleri birbirinden net bir şekilde ayırmaktadır.

Size maaş bordrosu imzalatılmadığı halde fazla mesai ücreti tahakkuklarını da içeren değişik miktarlardaki ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, mahkemeler tarafından sizden bir ihtirazi kayıt ileri sürmeniz beklenmemektedir. Bu gibi hallerde, bankaya yatan tutarın üzerinde bir fazla çalışma yaptığınızı iddia ediyorsanız, bu iddianızı tanık beyanı veya işyerine giriş çıkış kayıtları gibi her türlü delil ile ispat etmeniz mümkündür.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ödemesi göründüğü durumlarda, gerçekte daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz ancak yazılı bir belge veya bordroya konulmuş bir itiraz kaydı ile mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve bu belgelerde görünen fazla mesai alacağının size ödendiği varsayılır.

İş sözleşmenizde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair bir kural bulunsa bile, günde on bir saati aşan çalışmalarınız için fazla mesai ücreti talep edebilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmelerde yer alan fazla mesainin ücrete dahil olduğu yönündeki kurallar yalnızca yılda iki yüz yetmiş saatle sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir.

İşverenin işçiyi sigortasız çalıştırması, sürekli farklı firmalarda veya şehirlerde görevlendirerek psikolojik baskı yaratması ve iş sözleşmesini haksız yere aniden sonlandırması durumunda işçi, kanundan doğan pek çok maddi ve manevi hakkını talep edebilir. Bu tür ihlallerle karşılaşan bir çalışan, öncelikle iş güvencesinin bir gereği olarak kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine uyulmadan çıkarıldığı için ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptir.

Kendi isteğinizle değil de baskı altında imzalatılan bir istifa dilekçesi söz konusuysa ve işveren bu istifayı geçerli belgelerle kanıtlayamazsa kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi, kendisine mobbing uygulanması, fazla çalışma ve genel tatil ücretleri ile aylık maaşlarının kanunun öngördüğü şekilde ödenmemesi, primlerinin kuruma eksik bildirilmesi veya yıllık izinlerinin kullandırılmaması gibi nedenlerle iş akdini haklı olarak feshedebilir.

İşverenin baskısı ve alacaklarınızın ödeneceği vaadiyle size zorla imzalatılan istifa dilekçeleri hukuki uyuşmazlıklarda mahkemeler tarafından detaylıca incelenmektedir. Çalışma süreniz boyunca maruz kaldığınız mobbing uygulamaları, düzenli ödenmeyen aylık ücretler, eksik yatırılan asgari geçim indirimleri ve kullandırılmayan yıllık izinler işçi açısından sözleşmeyi bitirmek için haklı fesih sebepleridir.

Dini ve milli bayramlar dahil olmak üzere haftanın yedi günü uzun saatler boyunca çalıştırılıp karşılığının ödenmemesi durumunda, iş akdinizin sonlandırılması halinde bu alacaklarınızı dava yoluyla tahsil edebilirsiniz. Çalışma sürelerinizin ispatlanması kaydıyla mahkemeden fazla çalışma ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizi geriye dönük olarak talep etmeniz mümkündür.

İşverenin haksız uygulamaları sonucunda işten çıkarılmanız durumunda elbette yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Mahkeme kararına yansıyan benzer bir olayda, haftanın yedi günü sabah sekiz buçuktan akşam sekiz buçuğa kadar yoğun şekilde çalıştırılan ve şirket ortağı tarafından yetkileri elinden alınarak vasıfsız personel haline getirilen, yani işyerinde mobbing uygulanan bir işçi, işverenle yaşadığı tartışma sonrası haksız yere işten çıkarılmıştır.