Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair bir kural bulunsa bile, günde on bir saati aşan çalışmalarınız için fazla mesai ücreti talep edebilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmelerde yer alan fazla mesainin ücrete dahil olduğu yönündeki kurallar yalnızca yılda iki yüz yetmiş saatle sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir. Yasada günlük çalışma süresinin on bir saati aşamayacağı emredici bir şekilde düzenlendiğinden dolayı, bu süreyi aşan çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamaz ve mutlaka zamlı ücret ödemesi veya serbest zaman kullanımı şeklinde karşılığının verilmesi gerekir. Ayrıca, şayet gece çalışması yapıyorsanız, gece çalışmaları yönünden günlük çalışma sınırı yedi buçuk saat olarak belirlenmiş olup, haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa dahi günde yedi buçuk saati aşan gece çalışmalarınız için tarafınıza fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.