Fazla Çalışma
Fazla Çalışma konusunda 654 içerik listelendi.
İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. Fazla mesai iddiasında ispat yükü işçiye aittir. Kullandırılan serbest zaman fazla mesai hesabından düşülmelidir. Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
İmzalı ücret bordroları kesin delil niteliğindedir. İzinli günlerde fazla çalışma ücreti hesaplanamaz. Bordrodaki tahakkuklar işçinin iddiasını çürütür. Bilirkişi takdiri hâkimin hukuki değerlendirmesini bağlamaz.
İşçilik alacaklarının ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Giyecek yardımı gibi ek ödemeler geniş anlamda ücrettir. Ödenmeyen tek bir alacak kalemi feshi haklı kılar. Bildirilen fesih sebeplerinden birinin ispatı tazminat için yeterlidir.
Kullanılan yıllık izinler için ücret talep edilemez. Kıdem faizi başlangıcı için fesih tarihi belirtilmelidir. Çoklu davalılarda vekâlet ücreti infazı tereddütsüz olmalıdır.
İş sözleşmesindeki çalışma süresi esastır. Fazla mesai iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır. İspatlanamayan alacaklar haklı fesih gerekçesi yapılamaz. Mobbing iddiası yeterli delille ortaya konmalıdır.
Vardiyalı çalışmalarda döngüsel periyotlar dikkate alınmalıdır. Gece fazla mesaisinde sadece zamlı kısım hesaplanır. Maktu ücret, fazla mesainin zamsız kısmını kapsar. Fazla mesai hesabında katsayılar çalışmaya göre değişir.
Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir. İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır. Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz. Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir. Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır. Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.
Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir. Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir. Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar. Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
Tanık beyanına dayalı alacaklar belirsizdir. Takdiri indirim yapılacak alacak belirsizdir. Genel tatil ücreti belirsiz alacağa konudur. Belirsiz alacak davasında hukuki yarar mevcuttur.