Fazla Çalışma

[Türk iş hukukunda belirsiz süreli sözleşmelerin feshinde uygulanan bildirim süreleri ve iş arama izni, tarafların haklarını korur. Bu çalışmada, sürelerin hesaplanması, askı halleri, peşin ödeme ile fesih ve iş arama izninin detayları mevzuat ile yargı kararları ekseninde incelenmiştir.]

İş mahkemelerinde dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunluluğunun kapsamı, yasal dayanakları ve uygulamadaki sınırları detaylı olarak incelenmiştir. Bu makale, dava şartı arabuluculuğun kapsadığı tazminat ve alacak kalemleri ile kanun koyucunun hangi istisnai uyuşmazlıkları bu sürecin dışında tuttuğunu hukuki bir perspektifle ele alır.

[İş uyuşmazlıklarında tahkime elverişlilik, işçinin korunması ilkesi ile sözleşme hürriyeti arasındaki dengeye dayanır. Bu makalede, iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıkların özel hakemle çözümü, Yargıtay'ın sözleşme zamanına ilişkin kısıtlayıcı içtihatları ve tahkimin sınırları hukuki bir perspektifle detaylıca analiz edilmektedir.]

İş davalarında işçi alacaklarının tespiti ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde tanık beyanları kritik bir ispat aracıdır. Ücret, fazla çalışma, haklı fesih, mobbing ve devamsızlık gibi uyuşmazlıklarda tanık delilinin sınırları, husumetli tanıkların durumu ve yazılı belgelerle ilişkisi, emsal yargı içtihatları çerçevesinde incelenmiştir.

İş hukuku kapsamında, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sonucunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı ve bu feshin doğurduğu hukuki sonuçlar, kıdem tazminatı, manevi tazminat ile diğer işçilik alacakları bağlamında, Yargıtay içtihatları ve yasal düzenlemeler ışığında kapsamlıca incelenmektedir.

İş hukukunda işçilik haklarını ihlal etmek ve yasal yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla kurulan muvazaalı alt işverenlik ilişkileri, yasa koyucu tarafından kesin yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, asıl işveren ile alt işveren arasındaki muvazaalı işlemler, yasal karineler ve bu hukuka aykırılığın işçi ile işveren yönünden doğurduğu hukuki sonuçlar incelenmektedir.

İş hukuku mevzuatımızda genel çalışma kurallarından farklı olarak, işçilerin yaş, cinsiyet, fiziksel yeterlilik ve mesleki özellikleri gözetilerek bazı özel gruplar ile çeşitli meslekler için farklı çalışma süreleri öngörülmüştür. Bu makalede, söz konusu istisnai çalışma sürelerinin hukuki niteliği ve uygulamadaki sınırları incelenmektedir.

[Özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin çalışma ilişkisi, tarafların isimlendirmesinden ziyade iş hukukunun temel prensibi olan bağımlılık unsuru çerçevesinde belirlenir. Hekimlerin hukuki statüsü, işin organizasyonu, ekonomik şartlar ve mesleki özerklik bağlamında, emsal kararlar ile doktrin ışığında titizlikle değerlendirilmelidir.]

Özel sağlık kuruluşlarında görev alan hekimlerin çalışma süreleri, nöbet usulleri ve izin hakları özel düzenlemelere tabidir. Bu makalede, hekimlerin yasal mesai sınırları, icap nöbetlerinin hukuki niteliği, dinlenme, yıllık izin ve şua izni hakları, güncel yargı kararları ve iş hukuku prensipleri çerçevesinde kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

Dijitalleşen ekonomiyle birlikte hızla yayılan platform çalışması, çalışanlara esneklik sunarken aynı zamanda onları temel haklardan mahrum bırakmakta ve çeşitli risklere maruz bırakmaktadır. Bu makale, platform çalışanlarının iş sağlığı, sosyal güvenlik, iş güvencesi gibi temel haklarını ve çalışma koşullarının yarattığı riskleri incelemektedir.