Anasayfa/ Konular/ Diğer/ KARAR BÜLTENİ

Diğer

Hukuk sistemi, sınırları kesin çizgilerle ayrılmış bağımsız dallardan ziyade, birbirine sıkı sıkıya bağlı temel kavramların ve evrensel prensiplerin oluşturduğu entegre bir yapıdır. Herhangi bir spesifik hukuk dalının (Aile, Ceza, İş vb.) doğrudan şemsiyesi altına girmeyen; ancak borç ilişkilerinden icra-iflas mekanizmalarına, eşya hukukundan sözleşmeler hukukuna kadar tüm yargısal süreçlerin zeminini oluşturan teknik kurumlar bulunmaktadır. Bu başlık altında derlediğimiz terim ve müesseseler; adli süreçlerin görünmez kurallarını, hak arama hürriyetinin sınırlarını ve yasal koruma mekanizmalarının temel taşlarını net bir çerçeveye oturtmak amacıyla aynı titizlik ve hukuki ciddiyetle analiz edilmiştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2022 · Güncelleme: 29.07.2025

Danıştay 10. Daire 2017/439 E. 2022/2522 K.

add
  • Ehliyetin askıya alınması idari bir tedbirdir.
  • Makinist brövesinin mülkiyeti düzenleyen işletmeciye aittir.
  • Şüpheli sağlık durumunda bröve askıya alınabilir.
  • Eğitim maliyeti için idare tedbir alabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2021 · Güncelleme: 30.10.2025

Danıştay 12. Daire 2018/3775 E. 2021/3157 K.

add
  • Görevden uzaklaştırılan memur izinle il dışına çıkabilir.
  • İl dışı çıkış yasağı mutlak ve süresiz olamaz.
  • İdare izin taleplerini somut gerekçelerle reddetmelidir.
  • Temel haklar genelge düzeyindeki işlemlerle tamamen kaldırılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.06.2022 · Güncelleme: 27.06.2025

Danıştay 12. Daire 2019/1202 E. 2022/3870 K.

add
  • Teşvik ödemelerinde objektif performans kriterleri aranmalıdır.
  • Hastalık izni performansı düşüren bir ölçüt olamaz.
  • Disiplin cezası doğrudan teşvik ikramiyesini kesemez.
  • Performans değerlendirmesinde hizmetin verimliliği gözetilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2020 · Güncelleme: 03.05.2025

Danıştay 12. Daire 2019/7359 E. 2020/3399 K.

add
  • İdarenin sözleşme yenilememe konusunda takdir yetkisi vardır.
  • Disiplinsizlik ve verimsizlik sözleşme feshine hukuki dayanaktır.
  • Kamu hizmetinin etkinliği için personelin verimliliği esastır.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2023 · Güncelleme: 16.10.2025

Danıştay 12. Daire 2020/1411 E. 2023/5908 K.

add
  • Adaylık süresinde disiplin cezası alanın ilişiği kesilir.
  • Aylıktan kesme cezası memuriyete son verilmesini gerektirir.
  • Disiplin cezası kesinleşen aday memurun görevine son verilir.
  • İki yıllık azami adaylık süresi ihlal edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 14.02.2023 · Güncelleme: 20.01.2026

Danıştay 12. Daire 2020/3242 E. 2023/548 K.

add
  • Psikolojik baskı içeren işlemler iptal nedenidir.
  • Zorlaştırılmış ders programı mobbing sayılır.
  • Hukuka aykırı göreve uymama cezalandırılamaz.
  • Mobbing niteliğindeki görevlendirme hukuka aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.11.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Danıştay 12. Daire 2021/3019 E. 2023/6040 K.

add
  • Uzman erbaş sözleşme feshinde kanunilik şartı zorunludur.
  • İptal edilen kanun idari işlemin dayanağı olamaz.
  • Anayasa Mahkemesi iptal kararları derdest davalarda uygulanır.
  • Temel haklar yönetmelikle değil ancak kanunla sınırlanabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 06.08.2025

Danıştay 12. Daire 2021/3459 E. 2024/2239 K.

add
  • Sözleşme yenilememe işlemi somut gerekçelere dayanmalıdır.
  • Farklı işte görevlendirme sözleşme feshine gerekçe yapılamaz.
  • Personelin başarısızlığı somut bilgi ve belgeyle kanıtlanmalıdır.
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.10.2023 · Güncelleme: 05.05.2025

Danıştay 12. Daire 2021/3573 E. 2023/5033 K.

add
  • Sözleşme fesihlerinde sebep unsuru somutlaştırılmalıdır.
  • Çalışanların mobbing iddiaları mahkemelerce araştırılmalıdır.
  • Eksik incelemeye dayalı yargı kararları hukuka aykırıdır.
  • Salt disiplin cezaları mutlak fesih sebebi yapılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.02.2024 · Güncelleme: 30.04.2025

Danıştay 12. Daire 2021/7547 E. 2024/951 K.

add
  • İdare sözleşme yenilemede takdir yetkisine sahiptir.
  • Sözleşmeli istihdamda kadro ve ihtiyaç durumu gözetilir.
  • İdare mahkeme kararıyla sözleşme yapmaya zorlanamaz.
  • Takdir yetkisi kamu yararı amacına uygun kullanılmalıdır.