Anasayfa/ Konular/ Diğer/ KARAR BÜLTENİ

Diğer

Hukuk sistemi, sınırları kesin çizgilerle ayrılmış bağımsız dallardan ziyade, birbirine sıkı sıkıya bağlı temel kavramların ve evrensel prensiplerin oluşturduğu entegre bir yapıdır. Herhangi bir spesifik hukuk dalının (Aile, Ceza, İş vb.) doğrudan şemsiyesi altına girmeyen; ancak borç ilişkilerinden icra-iflas mekanizmalarına, eşya hukukundan sözleşmeler hukukuna kadar tüm yargısal süreçlerin zeminini oluşturan teknik kurumlar bulunmaktadır. Bu başlık altında derlediğimiz terim ve müesseseler; adli süreçlerin görünmez kurallarını, hak arama hürriyetinin sınırlarını ve yasal koruma mekanizmalarının temel taşlarını net bir çerçeveye oturtmak amacıyla aynı titizlik ve hukuki ciddiyetle analiz edilmiştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2024 · Güncelleme: 29.03.2025

Danıştay 12. Daire 2021/8155 E. 2024/2324 K.

add
  • Sözleşme yenilememe işlemi somut belgelere dayanmalıdır.
  • İdarenin takdir yetkisi keyfi olarak kullanılamaz.
  • Disiplin soruşturması yokluğu iddiaları zayıflatır.
  • Farklı görevlendirme sözleşme feshine gerekçe yapılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 22.01.2026

Danıştay 12. Daire 2022/1718 E. 2023/5512 K.

add
  • Disiplinsizliği alışkanlık haline getirmek ihraç nedenidir.
  • Çok sayıda disiplin cezası ıslah olmamayı gösterir.
  • Beraat kararları idari disiplin işlemlerini engellemez.
  • Amir değerlendirmeleri personelin genel disiplin durumunu yansıtır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.12.2023 · Güncelleme: 03.10.2025

Danıştay 12. Daire 2022/31 E. 2023/6448 K.

add
  • Güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması sözleşmeyi etkiler.
  • İdarenin sözleşme yenilememe hususunda takdir yetkisi vardır.
  • Askeri personelde sürekli güvenlik ve sadakat aranır.
  • İdari işlem için ceza davasının kesinleşmesi beklenmez.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2022 · Güncelleme: 26.01.2026

Danıştay 12. Daire 2022/4140 E. 2022/5665 K.

add
  • Resen emeklilik istisnai bir uygulamadır.
  • Emekliye sevk kararı somut belgelere dayanmalıdır.
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Tazminatlarda yasal faiz dava tarihinden başlar.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.12.2024 · Güncelleme: 07.05.2025

Danıştay 12. Daire 2024/2903 E. 2024/5336 K.

add
  • Sözleşmeli personelin görevinde mesleki yetersizliği fesih sebebidir.
  • Avukatın yasal süreleri kaçırması performans yetersizliğini gösterir.
  • Disiplin cezası gerektiren kusurlar sözleşme yenilememeye gerekçedir.
  • İcra takiplerine süresinde itiraz edilmemesi hizmeti aksatır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 28.01.2026

Danıştay 2. Daire 2018/2586 E. 2020/3332 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Her idari işlem tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şartı aranır.
  • Salt görev yeri değişikliği tazminat gerektirmez.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 27.04.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2946 E. 2021/38 K.

add
  • İdarenin atama konusunda takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Görevden alma hizmet gereklerine uygun olmalıdır.
  • Üst düzey yöneticilerin atanmasında takdir geniştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 17.07.2025

Danıştay 2. Daire 2019/1454 E. 2021/82 K.

add
  • Üst düzey yönetici atamalarında idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Kaldırılan daire başkanlığından uzmanlığa atama hukuka uygundur.
  • Süresiz geçici görevlendirme işlemi mevzuata aykırıdır.
  • Hukuka uygun atama işlemlerinde idarenin tazminat sorumluluğu doğmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2020 · Güncelleme: 18.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/1124 E. 2020/3558 K.

add
  • Naklen atama yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlı kullanılmalıdır.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya dayanak yapılamaz.
  • Sistematik yıldırma eylemleri idari işlemin sakatlığını gösterir.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 25.11.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1868 E. 2020/3341 K.

add
  • Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Sürekli yer değiştirme psikolojik tacizdir.
  • Mobbing kişilik haklarının ihlali niteliğindedir.
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olmamalıdır.