Anasayfa/ Konular/ Diğer/ KARAR BÜLTENİ

Diğer

Hukuk sistemi, sınırları kesin çizgilerle ayrılmış bağımsız dallardan ziyade, birbirine sıkı sıkıya bağlı temel kavramların ve evrensel prensiplerin oluşturduğu entegre bir yapıdır. Herhangi bir spesifik hukuk dalının (Aile, Ceza, İş vb.) doğrudan şemsiyesi altına girmeyen; ancak borç ilişkilerinden icra-iflas mekanizmalarına, eşya hukukundan sözleşmeler hukukuna kadar tüm yargısal süreçlerin zeminini oluşturan teknik kurumlar bulunmaktadır. Bu başlık altında derlediğimiz terim ve müesseseler; adli süreçlerin görünmez kurallarını, hak arama hürriyetinin sınırlarını ve yasal koruma mekanizmalarının temel taşlarını net bir çerçeveye oturtmak amacıyla aynı titizlik ve hukuki ciddiyetle analiz edilmiştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 14.02.2023 · Güncelleme: 18.03.2025

Danıştay 12. Daire 2020/3242 E. 2023/548 K.

add
  • Hukuka aykırı görevin ifa edilmemesi cezalandırılamaz.
  • Mobbing niteliğindeki görevlendirmeler disiplin cezasına dayanak yapılamaz.
  • Ders programının kasten zorlaştırılması psikolojik baskı teşkil edebilir.
  • Amacı dışında tesis edilen idari işlemler bütünüyle hukuka aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2023 · Güncelleme: 24.03.2025

Danıştay 12. Daire 2020/570 E. 2023/1048 K.

add
  • Mazeretsiz göreve gelmemek çekilmiş sayılma nedenidir.
  • İzin talebinin reddi göreve başlamayı gerektirir.
  • Kesintisiz devamsızlık memuriyetin sonlanmasına yol açar.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 13.05.2025

Danıştay 12. Daire 2022/1718 E. 2023/5512 K.

add
  • Disiplinsizliği alışkanlık haline getirmek ihraç nedenidir.
  • Verilen cezaların ıslah edici olmaması değerlendirilir.
  • Çok sayıda disiplin cezası eylemlerin sübutunu gösterir.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmak zorundadır.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 21.08.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2946 E. 2021/38 K.

add
  • İdarenin atama işlemlerinde takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı amacıyla kullanılmalıdır.
  • Yöneticilerin görevden alınmasında hizmet gerekleri gözetilir.
  • Soruşturma raporları atama işlemlerine dayanak oluşturabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.02.2021 · Güncelleme: 08.11.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2440 E. 2021/248 K.

add
  • Naklen atamalarda idarenin takdir yetkisi esastır.
  • Disiplinsizlik, görev yeri değişikliği için haklı nedendir.
  • Kamu hizmetinin etkin yürütülmesi idarenin temel yükümlülüğüdür.
  • Kamu zararını önlemek amacıyla yer değişikliği yapılabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.09.2021 · Güncelleme: 27.11.2025

Danıştay 2. Daire 2021/16563 E. 2021/2900 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Çalışma barışını bozan personel naklen atanabilir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi için yer değişikliği yapılabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2021 · Güncelleme: 12.05.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17334 E. 2021/2931 K.

add
  • Manevi tazminat için somut ihlal tespiti şarttır.
  • Mobbing iddiası açık ve somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Görevlendirmelerin hizmet gereklerine uygunluğu mobbing oluşturmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 08.06.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışını bozan personelin sözleşmesi uzatılmayabilir.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Akademik işbirliği eksikliği ilişik kesme sebebidir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi temel önceliktir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2022 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 10. Daire 2017/1950 E. 2022/2523 K.

add
  • İdari tedbirler suç ve ceza niteliğinde değerlendirilemez.
  • Kamu güvenliği için belge askıya alma hukuka uygundur.
  • Eğitim maliyetleri için personelden taahhüt alınması mümkündür.
  • Mesleki yeterlilik belgelerinin yenilenmesi idarenin takdirindedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2022 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 10. Daire 2017/433 E. 2022/2524 K.

add
  • Can güvenliği için idari tedbir hukuka uygundur.
  • Ehliyetin askıya alınması yaptırım değil tedbirdir.
  • Makinist brövesi mülkiyetinin işletmecide kalması doğaldır.
  • İşletmenin eğitim yatırımını koruyucu tedbirler alması yasaldır.