Ceza Hukuku

İş sözleşmelerinin sağlıklı bir şekilde kurulabilmesi için tarafların iradelerinin gerçeğe uygun ve her türlü baskıdan uzak olması gerekir. İrade sakatlıkları, muvazaa ve aşırı yararlanma (gabin) durumları, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden zedeleyerek hukuki ihtilafların temelini oluşturur.

Çalışma hayatında kadın işçilerin fizyolojik yapısı, annelik rolleri ve ailevi sorumlulukları, hukuk sistemimizde özel koruyucu düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu makalede, kadın işçilere yönelik uygulanan pozitif ayrımcılık tedbirleri, analık izinleri, gece çalışması kısıtlamaları ve sağlanan anayasal güvenceler incelenmektedir.

Rekabet yasağı sözleşmelerinin ihlali, işçi ve işveren açısından çeşitli hukuki yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede, uzman bir hukuki perspektifle, rekabet yasağına aykırılığın sonuçları olan tazminat, cezai şart ve aynen ifa talepleri ile yasağı kendiliğinden sona erdiren hukuki haller ve fesih nedenleri detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işverenlerin işçilerden aldıkları teminat senetlerinin geçerliliği hukuki sınırlara tabidir. Yargıtay içtihatları uyarınca bu senetler, işçinin işverene verdiği zarar, işçinin borcu ve yedinde kalan miktar ile sınırlı olarak kambiyo vasfını korur ve ancak bu sınırlar dahilinde geçerli kabul edilir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri, havacılığın dinamik yapısı gereği özel bir önem taşır. İşverenin ücret ödeme, gözetme ve eşit davranma borçları ile uçuş personelinin iş görme, sadakat ve itaat borçları, uçuş güvenliği ve operasyonel verimlilik temelinde şekillenmektedir.

İş ilişkisi, yapısı gereği işçinin özel hayatının tamamen işyeri dışında kalmasına olanak tanımaz. İş sözleşmesinden doğan bağımlılık ve sadakat borçları, işçinin mahrem alanını sınırlar. Ancak işverenin yönetim hakkına dayanarak yapacağı her türlü müdahale hukuka uygun olmalıdır. Bu makale müdahale şartlarını incelemektedir.

[İş hukukunda, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haksız veya keyfi olarak feshetmesini engellemek amacıyla öngörülen geçerli neden kavramı; işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gereklerinden doğan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini makul ölçülerde imkânsız kılan maddi ve hukuki durumları ifade eden temel bir kurumdur.]

[İş hukukunda işçiden alınan senetlerin teminat senedi olduğunun ispatı, ispat hukuku kurallarının işçi lehine yorumlanmasını gerektirir. Senedin teminat amacıyla verildiği, kesin delillerin yanı sıra tanık, ticari defterler, fiili karineler ve elektronik belgeler gibi takdiri deliller vasıtasıyla da ortaya konulabilmektedir.]

İş davalarında işçi alacaklarının tespiti ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde tanık beyanları kritik bir ispat aracıdır. Ücret, fazla çalışma, haklı fesih, mobbing ve devamsızlık gibi uyuşmazlıklarda tanık delilinin sınırları, husumetli tanıkların durumu ve yazılı belgelerle ilişkisi, emsal yargı içtihatları çerçevesinde incelenmiştir.