Ceza Hukuku

İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci sonunda imzalanan anlaşma belgesinin iptali, irade fesadı, aşırı yararlanma ve emredici hükümlere aykırılık gibi maddi hukuk nedenleriyle mümkündür. İptal davası, iş mahkemelerinde görülmekte olup ispat yükü ve hak düşürücü süreler gibi usul kurallarına sıkı sıkıya bağlıdır.

Türk Borçlar Hukuku sistematiğinde muvazaa kurumu, tarafların gerçek iradelerini gizleyerek üçüncü kişileri aldatmak maksadıyla görünürde geçerli ancak kendi içlerinde hüküm ifade etmeyen bir işlem yapmalarıdır. Bu makalede muvazaanın hukuki niteliği, kurucu unsurları, türleri, sonuçları ve ispat kuralları incelenmektedir.

Türk İş Hukuku kapsamında fazla çalışmanın yasal şartları, uygulanma usulleri ve hukuki sonuçları bağlamında zamlı ücret ile serbest zaman hakları incelenmektedir. İşçi ve işveren ilişkilerinde hak kayıplarının önlenmesi adına yasal mevzuat ekseninde hukuki bir değerlendirme sunulmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Toplu iş hukuku sistemimizde grev oylaması, işçi iradesinin demokratik yollarla tecellisini sağlayan ve toplu pazarlık sürecine yön veren kritik bir hukuki müessesedir. Bu makalede, 6356 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde grev oylamasına başvuru şartları, oylamanın yürütülme usulü, sonuçların tespiti ve itiraz yolları incelenmektedir.]

İş hukukunda haklı nedenle fesih, taraflara iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi veren istisnai bir yoldur. Bu makalede, işçi ve işveren açısından haklı fesih halleri, dürüstlük kuralı ekseninde beklenemezlik kriteri ve Yargıtay kararları ışığında uygulamanın yargısal boyutu uzman bir hukuki perspektifle detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda hastalığın feshine olan etkisi, işçi ve işveren bakımından geçerli ve haklı fesih nedenleri çerçevesinde değerlendirilir. Bu makale, hastalığa dayalı fesih süreçlerini, ispat yükümlülüklerini ve tarafların yasal haklarını güncel yargı kararları ve doktrin ışığında kapsamlı bir şekilde incelemektedir.

İş hukukunda ikale sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş ilişkisini sona erdiren hukuki bir işlemdir. Sözleşmenin kurulması için karşılıklı irade beyanlarının uyuşması şarttır. Geçerliliği ise işçi lehine dar yorum ilkesi, makul yarar ölçütü, irade sakatlığı bulunmaması ve işverenin aydınlatma yükümlülüğü gibi sıkı denetimlere tabidir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.