Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.03.2021 · Güncelleme: 29.03.2025

Danıştay 8. Daire 2018/6439 E. 2021/1780 K.

add
  • Görevsizlik kararı sonrası idari dava süresi başlar.
  • Statü yanılgısı hak arama hürriyetini doğrudan etkileyebilir.
  • Disiplin işlemlerinde usul güvencelerine mutlak riayet edilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.12.2021 · Güncelleme: 08.05.2025

Danıştay 8. Daire 2018/813 E. 2021/7133 K.

add
  • Süreli meslekten men cezası temyiz edilemez.
  • Akademik eylemlere meslek odası ceza veremez.
  • Bölge idare mahkemesinin kesin kararı temyiz edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.12.2021 · Güncelleme: 08.04.2025

Danıştay 8. Daire 2018/816 E. 2021/7132 K.

add
  • Süreli meslekten men cezaları temyiz edilemez.
  • Temyiz edilebilirlik için meslekten süresiz çıkarma şarttır.
  • Kesin nitelikteki istinaf kararları Danıştay'a taşınamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.06.2020 · Güncelleme: 01.03.2026

Danıştay 8. Daire 2019/5761 E. 2020/2188 K.

add
  • İdari işlemin sebebi hukuka uygun olmalıdır.
  • İptal edilen disiplin cezası gerekçe yapılamaz.
  • İdarenin takdir yetkisi sınırsız ve keyfi değildir.
  • Geçersiz işlemlere dayanılarak yeni işlem tesis edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2022 · Güncelleme: 10.06.2025

Danıştay 8. Daire 2019/7508 E. 2022/6605 K.

add
  • Mobbing iddiası somut hukuki delillerle kanıtlanmalıdır.
  • İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır.
  • Rutin idari işlemler tek başına mobbing sayılamaz.
  • Zarar ile hizmet kusuru bağlantısı kesin olmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2023 · Güncelleme: 26.12.2025

Danıştay 8. Daire 2019/9060 E. 2023/652 K.

add
  • Görev süresinin uzatılmamasında somut gerekçeler sunulmalıdır.
  • Akademik başarı ve yeterlilik nesnel değerlendirilmelidir.
  • Dilekçe hakkı şikayet hakkının kötüye kullanılması değildir.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2023 · Güncelleme: 17.03.2026

Danıştay 8. Daire 2020/2679 E. 2023/5667 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle kanıtlanmak zorundadır.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Tazminat için uygun nedensellik bağı şarttır.
  • Soyut mobbing iddiaları manevi tazminat gerektirmez.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.10.2023 · Güncelleme: 24.09.2025

Danıştay 8. Daire 2020/2815 E. 2023/4729 K.

add
  • Öğrenciye fiili saldırı meslekten çıkarma sebebidir.
  • Mağdurun doğrudan failin öğrencisi olması gerekmez.
  • Şikayetten vazgeçilmesi idari disiplin soruşturmasını engellemez.
  • Ceza davasında verilen takipsizlik disiplin cezasını kaldırmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.03.2021 · Güncelleme: 21.03.2025

Danıştay 8. Daire 2020/2880 E. 2021/1631 K.

add
  • Disiplin soruşturması bağımsız muhakkik tarafından yürütülmelidir.
  • Disiplin suçu şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmalıdır.
  • Suçlanan eylemler soruşturma raporunda somutlaştırılmalıdır.
  • Soruşturulan memurun lehine olan deliller araştırılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2021 · Güncelleme: 31.10.2025

Danıştay 8. Daire 2020/3456 E. 2021/3660 K.

add
  • Sistematik haksız soruşturmalar mobbing ve hizmet kusurudur.
  • İptal edilen cezalar manevi tazminat hakkı doğurur.
  • İdarenin ağır hizmet kusuru manevi zararı gerektirir.
  • Manevi tazminat caydırıcı ve cezalandırıcı etkiye sahiptir.