Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.04.2022 · Güncelleme: 04.02.2026

Danıştay 8. Daire 2018/5292 E. 2022/2874 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İdarenin hareketsiz kalması hizmet kusuru oluşturur.
  • Psikolojik şiddet idari tazminat sorumluluğu doğurur.
  • Sağlık raporları mobbing ispatında delil niteliğindedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2022 · Güncelleme: 12.01.2026

Danıştay 8. Daire 2019/7508 E. 2022/6605 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut hukuki kanıtlarla ispatlanmalıdır.
  • Disiplin soruşturması olmaması mobbing iddiasını zayıflatır.
  • İdari işlem tesisi tek başına mobbing oluşturmaz.
  • Hizmet kusuru için uygun nedensellik bağı şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2024 · Güncelleme: 15.03.2025

Danıştay 8. Daire 2022/1817 E. 2024/4761 K.

add
  • Usuli hatalar doğrudan mobbing oluşturmaz.
  • Disiplin soruşturması tek başına taciz sayılamaz.
  • Kesin nitelikteki kararlar temyizen incelenemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.12.2024 · Güncelleme: 20.12.2025

Danıştay 8. Daire 2023/4894 E. 2024/8012 K.

add
  • İdari eylemlerde dava açma süresi mutlaktır.
  • Süre eylemin idariliğinin öğrenildiği tarihte başlar.
  • Mobbing iddialarında süre görevden uzaklaştırmayla başlar.
  • Ceza davası idari başvuru süresini durdurmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.03.2024 · Güncelleme: 25.10.2025

Danıştay 10. Daire 2020/1151 E. 2024/993 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Salt iddiaya dayalı manevi tazminat talebi reddedilir.
  • Psikolojik rahatsızlık ile idari eylem illiyetli olmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2023 · Güncelleme: 25.03.2025

Danıştay 10. Daire 2023/4174 E. 2023/5466 K.

add
  • Kamu işçilerinin nakil işlemleri idari niteliktedir.
  • İdari işlemlerin denetimi idari yargının görevindedir.
  • Olumsuz görev uyuşmazlığı adil yargılanmayı engellememelidir.
  • İdare mahkemesinin görevsizlik kararı hukuka aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.01.2020 · Güncelleme: 02.10.2025

Danıştay 12. Daire 2017/3530 E. 2020/363 K.

add
  • Disiplin soruşturmalarında yetki kurallarına kesinlikle uyulmalıdır.
  • Kurul yetkisindeki fiillere amirce doğrudan alt ceza verilemez.
  • Şekil ve usul hataları idari işlemi tamamen sakatlar.
  • Alt ceza uygulamasında asıl cezayı vermeye yetkili makam devredışı bırakılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2021 · Güncelleme: 30.10.2025

Danıştay 12. Daire 2018/3775 E. 2021/3157 K.

add
  • Görevden uzaklaştırılan memur izinle il dışına çıkabilir.
  • İl dışı çıkış yasağı mutlak ve süresiz olamaz.
  • İdare izin taleplerini somut gerekçelerle reddetmelidir.
  • Temel haklar genelge düzeyindeki işlemlerle tamamen kaldırılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2023 · Güncelleme: 16.10.2025

Danıştay 12. Daire 2020/1411 E. 2023/5908 K.

add
  • Adaylık süresinde disiplin cezası alanın ilişiği kesilir.
  • Aylıktan kesme cezası memuriyete son verilmesini gerektirir.
  • Disiplin cezası kesinleşen aday memurun görevine son verilir.
  • İki yıllık azami adaylık süresi ihlal edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.07.2021 · Güncelleme: 01.07.2025

Danıştay 12. Daire 2020/4738 E. 2021/1982 K.

add
  • Amire hakaret ve tehdit disiplin yaptırımı gerektirir.
  • Disiplin cezasında tekerrür uygulaması hukuka uygundur.
  • Tekerrür durumunda bir derece ağır ceza uygulanır.
  • Ceza mahkemesi kararı disiplin sürecini doğrudan etkiler.