Yatay Mobbing

Sadece yöneticilerin değil, aynı statüde çalıştığınız iş arkadaşlarınızın da size karşı yürüttüğü sistematik ve dışlayıcı eylemler yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli hukuki vakalardır. Çalışma ortamında eşit pozisyondaki kişilerin kıskançlık veya rekabet gibi nedenlerle birbirlerine karşı yürüttükleri psikolojik baskı ve yıldırma politikaları, hukuki koruma talep edilebilecek durumlar arasında yer alır.

Aynı pozisyondaki veya eşdeğer konumdaki iş arkadaşlarınızın, mesleki rekabet veya kişisel hasetlik gibi duygularla size karşı organize biçimde uyguladıkları planlı ve sürekli dışlama eylemleri yatay mobbing olarak kabul edilmektedir. Nitelikli ve başarılı çalışanlara yönelik kıskançlık temelli bu karşılıklı yıldırma politikaları, çalışma barışını kökünden bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyan ciddi bir işyeri ihlalidir.

Sizinle aynı pozisyondaki iş arkadaşlarınızın uyguladığı sistematik dışlama ve engelleme davranışları da hukuken yatay mobbing olarak nitelendirilen bir psikolojik şiddet türüdür. Mobbingin oluşması için saldırının illa üst yöneticilerden gelmesi gerekmez; astlar, eşdeğer pozisyondakiler veya üstler tarafından da uygulanabilir ve eylemi kim yaparsa yapsın hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ihlaldir.

Mobbing eylemlerinin sadece üst düzey yöneticiler veya patronlar tarafından gerçekleştirilmesi şart değildir, aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınızın eylemleri de bu kapsama girebilir. İş hukukunda bu durum yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, çalışanlar arasındaki rekabet, kıskançlık veya mağdurun yüksek iş becerileri gibi nedenlerle ortaya çıkabilen ve hukuki değerlendirmeye tabi tutulabilecek ciddi bir sorundur.

Amiriniz olmasa dahi, aynı pozisyonda bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın size karşı kasıtlı ve sistematik olarak uyguladığı dışlama veya işi bozma eylemleri hukuken yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir sürecin parçası olabilir. Çalışma hayatında psikolojik şiddet sadece üstten asta doğru değil, eş değer görevlerdeki bireyler arasında da sıklıkla görülmektedir.

Evet, sadece üstleriniz değil, sizinle aynı rütbede veya benzer pozisyonda çalışan iş arkadaşlarınızın sistematik dışlama eylemleri de yatay mobbing olarak nitelendirilebilmektedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu iş ortamlarında, çalışanların haksız bir avantaj elde etmek veya öne çıkmak amacıyla kendi meslektaşlarına yönelik bu tarz art niyetli davranışlar sergilemesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.

İş yerinde psikolojik taciz niteliğindeki davranışların sadece üst yöneticilerden gelmesi şart değildir; aksine aynı hiyerarşik seviyede bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın bu tarz eylemleri yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır,. Eşit statüdeki bir iş arkadaşınızın aranızdaki olası bir rekabet veya kişisel çekememezlik gibi sebeplerle hakkınızda asılsız haberler yayması, dedikodu çıkarması ve sizi diğer çalışanların gözünde küçük düşürmeye çalışması, sosyal imajınıza yönelik ciddi bir yasal ihlaldir,.

İş arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi tecrit etmesi, itibarınızı zedelemek amacıyla sistemli olarak dedikodu yapması ve aralarına almaması yatay mobbing olarak nitelendirilebilmektedir. Aynı hiyerarşik seviyede görev yapan kişiler arasında genellikle kıskançlık, rekabet veya farklılıkları çekememezlik gibi nedenlerle ortaya çıkan bu yatay mobbing eylemleri, mağdurun kurumsal süreçlere yabancılaşmasına yol açmaktadır.

Sizinle aynı veya eşit pozisyonda çalışan mesai arkadaşınızın size karşı sergilediği dedikodu yapma, dışlama ve küçük düşürücü hareketler gibi eylemler hukuken değerlendirilebilir niteliktedir. Yalnızca üstlerin astlara değil, eş değer görevlerde bulunan kişilerin de birbirlerine karşı uyguladıkları bu tür sistematik psiko-sosyal saldırılar yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Sizinle aynı statüde bulunan çalışma arkadaşlarınızın sergilediği kıskançlık ve çekememezlik odaklı bu eylemler, hukuki terminolojide yatay mobbing olarak değerlendirilmeye elverişli tutumlardır. İş arkadaşlarınızın aralarındaki rekabeti veya şahsi düşmanlıkları iş ortamına yansıtarak sizi hedef almaları, eşit statüdeki çalışanlar arası psikolojik taciz kapsamına girer.