Soru & Cevap

İş arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi tecrit etmesi, itibarınızı zedelemek amacıyla sistemli olarak dedikodu yapması ve aralarına almaması yatay mobbing olarak nitelendirilebilmektedir. Aynı hiyerarşik seviyede görev yapan kişiler arasında genellikle kıskançlık, rekabet veya farklılıkları çekememezlik gibi nedenlerle ortaya çıkan bu yatay mobbing eylemleri, mağdurun kurumsal süreçlere yabancılaşmasına yol açmaktadır. Eşit statüdeki çalışanların uyguladığı bu eylemler, dikey baskılar kadar belirgin olmasa da, sürekli ve kasti bir biçimde yapıldığında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare haline gelir. Bu tarz bir gruplaşma ve dışlama eylemine karşı kurum yönetiminin taraf tutmaması ve önleyici tedbirler alması gerekmekte olup, sizin de olayları güvenilir bir şekilde kanıtlarla kayıt altına almanız sürecin hukuki analizi açısından faydalı olacaktır.