Soru & Cevap
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşım sürekli dedikodumu yapıp beni dışlıyor, patronum olmamasına rağmen bu durum mobbing davasına konu olabilir mi?
Sizinle aynı veya eşit pozisyonda çalışan mesai arkadaşınızın size karşı sergilediği dedikodu yapma, dışlama ve küçük düşürücü hareketler gibi eylemler hukuken değerlendirilebilir niteliktedir. Yalnızca üstlerin astlara değil, eş değer görevlerde bulunan kişilerin de birbirlerine karşı uyguladıkları bu tür sistematik psiko-sosyal saldırılar yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır. Failin sizin amiriniz olmaması, yaşanan sürecin psikolojik yıldırma eylemi olarak nitelendirilmesine engel teşkil etmemektedir. Özellikle rekabet ortamının yoğun olduğu durumlarda eş değerler arasında uygulanan bu tür dışlayıcı eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir nitelik taşır. İşvereninizin bu duruma karşı önlem almaması da iş sağlığı ve güvenliği kapsamında değerlendirilecek olup, mesai arkadaşınızın eylemleri haksız fiil sorumluluğu çerçevesinde hak arama sürecinizin temelini oluşturabilecektir.