Yatay Mobbing

Mobbingin yalnızca üst düzey yöneticilerden alt kademedeki çalışanlara doğru uygulandığı algısı hukuken doğru değildir ve çalışma arkadaşlarınızın da size yönelik eylemleri bu kapsamda değerlendirilebilir,. Eşit statüdeki mesai arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi dışlaması, yok sayması veya işinizi yapmanızı zorlaştırması yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, bu da hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.

Toplumda genellikle yöneticilerin astlarına uyguladığı düşünülen mobbing, sanılanın aksine sadece üstlerden aşağıya doğru gerçekleşmez; aynı hiyerarşik düzeydeki çalışma arkadaşları arasında da sıklıkla görülür. Sizin durumunuzda olduğu gibi, eşit pozisyondaki kişilerin birbirlerine karşı gösterdikleri bu olumsuz eylemler yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.

Çalışma ortamınızdaki diğer ekip üyelerinin size karşı kasıtlı bir gruplaşma içine girmesi, iletişimi kesmesi ve görevinizi yerine getirmenizi zorlaştırmak amacıyla mesleki bilgileri sizden saklaması, yatay mobbing (çalışma arkadaşları arası psikolojik taciz) olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür. Sağlık sektöründe hasta güvenliğini ve bakım kalitesini tehlikeye atan bu tür bireysel uyuşmazlıklar ve ekip içi çatışmalar, idare tarafından derhal çözülmesi gereken durumlardır.

Kendi ekip arkadaşlarınız tarafından performansınızdan veya başarınızdan dolayı kıskanılarak arkanızdan asılsız dedikodular çıkarılması ve sizinle alay edilmesi, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki denetime tabi tutulabilecek bir davranış bütünüdür. Aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışanların, aralarındaki rekabet veya kişisel hoşnutsuzluklar nedeniyle hedef seçtikleri kişinin itibarını zedelemeye çalışmaları, kişinin mesleki ve sosyal yaşantısına doğrudan bir saldırı niteliği taşır.

Örgütlerde eşit mevkide bulunan çalışma arkadaşlarının birbirlerine karşı sergiledikleri dışlama, alay etme ve psikolojik baskı gibi olumsuz tutumlar, yatay mobbing kapsamında ele alınmaktadır. Sizinle aynı statüde olan kişilerin, özellikle rekabet, kıskançlık veya sizin mesleki anlamda daha başarılı olmanız gibi nedenlerle başvurdukları bu tür itibar düşürücü eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir nitelik taşır.

Aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışanların veya iş arkadaşlarının, özellikle aşırı rekabet, kıskançlık ya da yeni gelen birini kabullenmeme gibi nedenlerle uyguladıkları dışlama ve dedikodu faaliyetleri yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır. İş arkadaşlarınızın sizin hakkınızda asılsız dedikodular çıkarması, itibarınızı zedelemeye çalışması ve sizi sosyal olarak izole etmesi, çalışma ortamında değerlendirilmesi gereken ciddi bir itibara saldırı niteliği taşımaktadır.

Amiriniz olmayan ve sizinle aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışma arkadaşlarınızın arkanızdan konuşması ve sizinle alay etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilir. İş yerlerinde psikolojik taciz sadece üstlerden astlara doğru dikey bir seyir izlemez; aynı statüdeki çalışanların birbirlerine karşı uyguladıkları yıpratıcı davranışlar şeklinde de sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

İş arkadaşlarınızın size yönelik bu sistematik dışlama ve dedikodu eylemleri, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Mobbing sadece üstlerden astlara değil, aynı hiyerarşik düzende bulunan, genellikle birbiriyle rekabet halinde olan çalışanlar arasında da sıklıkla gerçekleşebilmektedir.

Mobbing yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, sizinle aynı statüde bulunan eşdeğer çalışma arkadaşlarınız tarafından da uygulanabilen bir yatay mobbing türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Aynı hiyerarşik seviyedeki işgörenlerin birbirlerini kıskanmaları, aralarındaki aşırı rekabet, farklı inanç veya kökenlere sahip olmaları gibi nedenlerle dışlama, görmezden gelme ve soğukkanlı davranma gibi eylemlere başvurmaları sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.

Çalışma ortamında sizinle aynı konumda veya eşdeğer statüde bulunan iş arkadaşlarınızın size karşı uyguladığı sistematik dışlama ve asılsız dedikodu faaliyetleri, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki koruma taleplerine konu edilebilen bir eylem türüdür. Bu dışlayıcı eylemlerin kaynağında genellikle haksız rekabet, kıskançlık, çekememezlik veya personel arası örgütsel gruplaşma gibi faktörler yatmaktadır.