Yatay Mobbing

Çalışma arkadaşlarınızın arkanızdan asılsız söylentiler yayması ve özel yaşantınızla alay etmesi, itibarınıza yönelik ağır bir saldırı niteliği taşıdığından hukuki boyutta incelenmesi gereken ciddi bir sosyal ilişki ihlali olarak görülebilir. Aynı statüdeki kişiler arasında yaşanan bu durum yatay mobbing kapsamına girebilir ve kurumunuzun bu tarz etik dışı davranışlara göz yumması, yönetimsel sorumluluğu da gündeme getirebilir.

İş yerinde sizinle aynı konumda bulunan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve sistematik olarak baskıcı tutumlar sergilemesi, yöneticilerin de bu duruma müdahale etmemesi hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Literatürde ve uygulamada bu durum yatay mobbing olarak değerlendirilmekte olup, eşit koşullardaki çalışanların kıskançlık, rekabet veya kişisel husumet gibi nedenlerle birbirlerine uyguladıkları psikolojik şiddeti ifade eder.

İş hayatında bireylerin başarılı, çalışkan ve yüksek performanslı olması, ne yazık ki yatay mobbing sürecini tetikleyen en yaygın sebeplerden birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Başarılarınızın yöneticileriniz ve çevreniz tarafından takdir edilmesi, aynı konumda bulunduğunuz kişilerde çekememezlik, kıskançlık ve statü tehdidi gibi duygular uyandırabilmektedir.

Yeni işe başlayan başarılı bir çalışanın, mevcut personel tarafından kıskançlık, rekabet veya bireysel farklılıklar nedeniyle hedef alınması, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan durumun çok sık karşılaşılan bir örneğidir,,. İş arkadaşlarınızın başarınızı engellemek adına kasıtlı olarak hatalarınızı büyütmesi veya size karşı düşmanca tavırlar sergilemesi, haksız bir rekabet ortamı yaratarak iş yerindeki huzurunuzu bozmaya yönelik davranışlardır,,.

Sizinle aynı veya birbirine denk statüde yer alan çalışma arkadaşlarınızın sizi sosyal olarak dışlaması, iletişim kurmaktan kaçınması ve hakkınızda asılsız söylentiler yayması yatay mobbing çerçevesinde değerlendirilebilecek ciddi bir ihlaldir. İş ortamında hiyerarşik bir güç mesafesi olmasa dahi mesleki bilgi, kıdem, sosyal ilişkiler veya yaş gibi faktörlerden kaynaklanan bir husumet, bireyler veya gruplar arasında akranlar arası mobbing eylemlerine dönüşebilir.

Çalışma yaşamında psikolojik taciz davranışları sadece üst konumda yer alanlardan astlara doğru değil, aynı konumda çalışan kişiler arasında da gerçekleşebilmektedir ve bu durum hukuken yatay mobbing olarak isimlendirilebilir. Üst konumda yer alanların astlarına yönelik gerçekleştirdikleri davranışlar düşey mobbing olarak adlandırılırken, aralarında ast-üst ilişkisi bulunan çalışanların üstlerine uyguladıkları eylemler ise dikey mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Sizinle aynı statüde bulunan mesai arkadaşınızın işinizi kasıtlı olarak sabote etmesi ve bilgi saklaması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing her zaman üst yöneticilerden astlara doğru gerçekleşmez; bazen eşdeğer görevlerde çalışan personeller arasında da yoğun bir şekilde görülebilmektedir.

İş arkadaşlarınızın hakkınızda dedikodu yayması, sizi sosyal olarak yalnızlaştırması ve iletişimi kesmesi, iş yerinde sıklıkla karşılaşılan yatay mobbing eylemleri arasındadır. Mahkeme aşamasında bu tür görünmez psikolojik baskıları kanıtlamak genellikle zorlu bir süreç olduğundan, somut delil toplama adımlarına büyük bir titizlikle yaklaşmanız gerekmektedir.

Hukuki değerlendirmelerde mobbingin sadece üst düzey yöneticilerden veya amirlerden gelmesi şart değildir, aynı hiyerarşik seviyedeki çalışma arkadaşları arasında da gerçekleşebilir. Sizin durumunuzda olduğu gibi aynı kademedeki çalışanların birbirlerine yönelik dedikodu yapması, alay etmesi veya sosyal olarak dışlaması uygulamada yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Aynı statüye sahip çalışanların veya zümre öğretmenlerinin size yönelik sergilediği bu dışlayıcı ve engelleyici tutumlar, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır ve yöneticiden gelmese dahi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilir. Örgüte yeni katılan, yetenekli ve başarılı bireylerin, rekabet ve çekememezlik gibi nedenlerle kendi eş değerleri tarafından hedef alınması oldukça sık karşılaşılan bir durumdur.