Soru & Cevap

İş arkadaşlarınızın hakkınızda dedikodu yayması, sizi sosyal olarak yalnızlaştırması ve iletişimi kesmesi, iş yerinde sıklıkla karşılaşılan yatay mobbing eylemleri arasındadır. Mahkeme aşamasında bu tür görünmez psikolojik baskıları kanıtlamak genellikle zorlu bir süreç olduğundan, somut delil toplama adımlarına büyük bir titizlikle yaklaşmanız gerekmektedir. Olayların gelişimini yazılı iletişim kanalları üzerinden (örneğin e-postalar veya yazılı mesajlar) kayıt altına almanız, durumun sürekliliğini ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilmektedir. Ayrıca, bu dışlayıcı tutumlara doğrudan şahit olan diğer çalışma arkadaşlarınızın olası bir yargılama sürecinde vereceği tanık beyanları ve tuttuğunuz kişisel olay tutanakları, hukuki iddianızın inandırıcılığını artıracak yasal araçlar arasında bulunmaktadır.