Soru & Cevap
Aynı departmanda çalıştığım mesai arkadaşlarım beni sürekli dışlıyor ve arkamdan asılsız dedikodular yapıyor, bu durumu hukuken nasıl yorumlamalıyız?
İş arkadaşlarınızın size yönelik bu sistematik dışlama ve dedikodu eylemleri, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Mobbing sadece üstlerden astlara değil, aynı hiyerarşik düzende bulunan, genellikle birbiriyle rekabet halinde olan çalışanlar arasında da sıklıkla gerçekleşebilmektedir. İşyerinde saldırgan eylemler aşamasında mağdur kişi, diğer çalışanlar tarafından bilinçli olarak izole edilebilir, sosyal etkinliklerden dışlanabilir ve hakkında asılsız dedikodular yayılabilir. Çalışma arkadaşlarının aralarında kurdukları bu gruplaşma ve hedef gösterme durumu, mağdurun özgüvenini zedeleyerek iş ortamında düşmanca bir atmosfer yaratır. Bu tür eylemler, işverenin gözetim borcu kapsamında müdahale etmesini gerektiren ve ispatlandığı takdirde çalışan lehine sonuçlar doğurabilecek bir psikolojik şiddet olarak değerlendirilmektedir. Hukuki süreçlerde bu tür izolasyon politikaları, çalışanın haklı fesih iddialarını destekleyen kuvvetli bir karine teşkil edebilir.