Usul Hukuku

İş sözleşmelerinde işverenin çalışma koşullarında yapmak istediği esaslı değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesiyle gündeme gelen değişiklik feshi, işe iade davası süreçleri ile bu feshin hukuki ve mali sonuçları, feshin son çare olması ilkesi ve emsal yargı içtihatları çerçevesinde uzman perspektifiyle incelenmektedir.

İş sözleşmesinin devamı boyunca işçinin işverene karşı en temel yükümlülüklerinden biri sadakat borcudur. Bu borcun olumsuz bir yansıması olan rekabet etmeme yükümlülüğü, işçinin işvereniyle rekabet etmesini, ticari sırlarını ifşa etmesini ve rakip işletmelerle menfaat ilişkisi kurmasını engeller. İhlali halinde haklı fesih gündeme gelir.

İş hukuku ile deniz iş hukuku mevzuatı kapsamında iş sözleşmesinin devri ve sona ermesi süreçleri, tarafların menfaatlerinin dengelenmesi bakımından kritik öneme sahiptir. Bu makalede, işyerinin devri, deneme süresi, olağan fesih, haklı sebeple derhal fesih ile sözleşmenin sona ermesi sonrası rekabet yasağı müesseseleri kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

İş sözleşmesini sona erdiren istifa beyanı, uygulamada sıklıkla yanılma, aldatma veya korkutma gibi irade bozukluğu halleriyle sakatlanabilmektedir. Yargıtay, iradenin gerçekliğini tespit ederken dilekçenin biçimini, işçinin kıdemini, çelişkileri ve hayatın olağan akışına aykırılık gibi temel kriterleri değerlendirmektedir.

İş sözleşmesinden doğan işçi ve işveren ilişkisinde, işçinin kişilik haklarına yönelik gerçekleştirilen hukuka aykırı saldırılar karşısında Türk Hukuku çeşitli koruma yolları öngörmüştür. İşçinin maddi ve manevi değerlerini korumak amacıyla önleme, durdurma, tespit, tazminat davaları ve haklı fesih ile cezai yaptırımlar devreye girmektedir.

[İş sözleşmesinin işverence geçersiz veya haksız nedene dayanılarak feshedilmesi halinde, işçinin işe iade davası açma süreci, arabuluculuk şartı ve feshin geçersizliğinin hukuki sonuçları detaylıca incelenmektedir. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi yasal hakların uygulanma koşulları hukuki boyutuyla ele alınmıştır.]

İş hukuku pratiğinde, feshin geçersizliğinin tespiti üzerine başlayan işe davet süreci, her iki taraf için de sıkı şekil ve usul kurallarına tabidir. İşverenin işçiyi samimi, açık ve kanuni sürelere uygun şekilde eski işine çağırması gerekmektedir. Bu makale, kesinleşen karar sonrası işverenin davet yükümlülüğünü hukuki boyutuyla inceler.

Bu makalede, iş hukuku kapsamında sendikal örgütlenmenin temelini oluşturan işkolu tespiti süreçleri, asıl iş ve yardımcı iş kavramları, yetki uyuşmazlıkları ve toplu iş sözleşmesi özerkliği detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir. Ayrıca, çerçeve sözleşmelerin yasal dayanakları ve yargı içtihatları bağlamındaki etkileri ele alınmıştır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşverenin işçinin özel hayatına, şeref ve namusuna yönelik haksız müdahaleleri ile cinsel veya psikolojik taciz eylemleri, işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu tür saldırılara maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme imkanına sahiptir.