Usul Hukuku

[İş ilişkilerinde uyuşmazlıkların çözümünde alternatif bir yol olan tahkimin temel esasları, tahkim sözleşmesinin hukuki niteliği, kurucu unsurları ve taraflara etkileri uzman bir perspektifle incelenmektedir. Tahkim iradesinin usul ve maddi hukuk bağlamındaki geçerlilik şartları ile hukuki sonuçları tüm boyutlarıyla detaylandırılmaktadır.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşverenlerin iş kazalarından doğan hukuki sorumlulukları, sözleşme ve haksız fiil temellerine dayanmaktadır. Kusur ve kusursuz sorumluluk halleri, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile illiyet bağını kesen sebepler, işverenin yasal yükümlülüklerinin sınırlarını çizmektedir. Bu makale, işverenin sorumluluk çerçevesini incelemektedir.

İş kazaları sonucunda meydana gelen zararların telafisi, işverenin tazminat yükümlülüğü, sosyal güvenlik veya özel sigorta kurumlarının sağladığı yardımlar ve bu kurumların işverene yönelttiği rücu hakkı çerçevesinde şekillenir. Bu makalede, iş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat hakları, sigortanın rolü ve rücu mekanizması incelenmektedir.

İş kazası neticesinde işverenin hukuki sorumluluğu, kusur ve tehlike sorumluluğu esaslarına dayanır. Bu kapsamda mağdur işçi veya yakınları; maddi, manevi ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Hukuki süreçte zararın kapsamı, müterafik kusur ve aktüerya hesaplamaları tazminat miktarını belirleyen en temel hukuki unsurlardır.

İş hukuku uygulamasında sadakat borcuna aykırılık, cinsel taciz ve şüphe feshi, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden sarsan ve iş sözleşmesinin sürdürülmesini imkânsız kılan temel uyuşmazlık alanlarıdır. Bu makale, söz konusu ihlallerin haklı ve geçerli fesih boyutlarını, yargı kararları ve yasal mevzuat ışığında incelemektedir.

Bu makalede, iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak işçilerin talep edebileceği kıdem, ihbar, iş güvencesi, kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat türleri incelenmektedir. İşverenlerin ve işçilerin hak ile yükümlülükleri, fesih süreçlerindeki yasal sınırlar ve yargı kararları ışığında güncel iş hukuku uygulamaları detaylandırılmaktadır.

[İş hukuku bağlamında iş sözleşmelerinin olağan sona erme halleri olan ölüm, ikale (bozma sözleşmesi) ve sürenin bitimi gibi durumlar ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süreli (bildirimli) fesih yoluyla sonlandırılması usulleri, iş güvencesi koşulları, son çare olma ilkesi ve ihbar tazminatı kavramları titizlikle incelenmektedir.]

İş hukuku pratiğinde, işçi ve işveren arasında çalışma koşulları, ücretler veya mevzuattan doğan uyuşmazlıklar iş barışını derinden etkiler. Uyuşmazlıkların türüne göre yargı, zorunlu arabuluculuk, özel hakem veya Yüksek Hakem Kurulu gibi barışçıl çözüm yolları devreye girerek hukuki menfaatleri korur ve çalışma barışını tesis eder.

İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci, tarafların ihtilaflarını mahkeme dışı yollarla, iradi olarak ve kazan-kazan ilkesiyle çözmelerini sağlayan esnek bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu makalede arabuluculuğun temel işleyişi, dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk kapsamında hazırlanan belgelerin hukuki nitelikleri incelenmektedir.