Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 2. Daire 2022/1474 E. 2023/3324 K.

add
  • Mobbing iddialarına dayalı tazminat davası süreli açılmalıdır.
  • Emeklilik sonrası tam yargı davasında süre altmış gündür.
  • Süresinde açılmayan tam yargı davası süre aşımından reddedilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Danıştay 2. Daire 2022/1663 E. 2023/1220 K.

add
  • Yargı kararlarının şeklen uygulanması mobbing oluşturur.
  • Sistematik dışlama ve aşağılama manevi tazminat gerektirir.
  • Kasıtlı idari eylemler ruh sağlığını bozduğunda tazmin edilir.
  • Hukuka aykırı atama ve cezalar yıldırma amacı taşıyabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2022 · Güncelleme: 11.07.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3112 E. 2022/6984 K.

add
  • İdari işlemin tüm kısımları incelenerek hüküm kurulmalıdır.
  • Eksik inceleme ile verilen yargı kararları hukuka aykırıdır.
  • Fiili hizmetin karşılığı olan mali haklar korunmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2025 · Güncelleme: 21.08.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3547 E. 2025/37 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İdarenin hizmet kusuru açıkça ortaya konulabilmelidir.
  • Mesleki zorluklar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2023 · Güncelleme: 19.06.2025

Danıştay 2. Daire 2022/362 E. 2023/2034 K.

add
  • İstinaf mercii kararları sınır altındaysa kesindir.
  • Kesin kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz.
  • Temyiz sınırı altındaki talepler incelenmeksizin reddedilir.
  • Tazminat miktarının kanuni sınırı aşması zorunludur.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.12.2022 · Güncelleme: 30.08.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3677 E. 2022/6910 K.

add
  • Yargılamanın yenilenmesi sebepleri kanunda sınırlı sayılmıştır.
  • Yenilenme sebepleri yorum yoluyla kesinlikle genişletilemez.
  • Ceza beraati disiplinsizlik durumunu doğrudan ortadan kaldırmaz.
  • Hakimlerin ihraç edilmesi tek başına hile sayılmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2022 · Güncelleme: 17.03.2026

Danıştay 2. Daire 2022/3799 E. 2022/6983 K.

add
  • Yargılamanın yenilenmesi sebepleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır.
  • Yenilenme sebepleri yorum yoluyla genişletilemez.
  • Kanunda sayılmayan hususlar yenilenme sebebi yapılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 02.06.2025

Danıştay 2. Daire 2023/2300 E. 2023/3359 K.

add
  • Mobbing davalarında yetkili mahkeme ikametgah mahkemesidir.
  • Farklı illerdeki eylemler tek uyuşmazlık sayılamaz.
  • Zarar somut eylemden doğmadığında genel yetki uygulanır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2023 · Güncelleme: 08.09.2025

Danıştay 2. Daire 2023/561 E. 2023/1443 K.

add
  • İptal edilen her işlem tazminat doğurmaz.
  • Manevi tazminat için idarenin ağır kusuru aranır.
  • İdarenin yargı kararını uygulaması tazminatı engeller.
  • Kasıt yokluğu idarenin tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2023 · Güncelleme: 28.09.2025

Danıştay 2. Daire 2023/646 E. 2023/3820 K.

add
  • İdari işlemler bir bütün olarak değerlendirilmelidir.
  • Kadro iptali sonrası atamalar zincirleme etki yaratır.
  • Kesinleşen yargı kararları mevcut davanın temelini etkiler.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.