İdari eylemlerde süre eylemin bitişiyle başlar. Dava açma süreleri hukuki belirliliği sağlamak içindir. Süre aşımı mahkemeye erişim hakkını ihlal etmez. Zamanında yapılmayan bireysel başvuru esastan incelenmez.
Kötü muamele yasağı etkili yargılamayı zorunlu kılar. Yargılamadaki aşırı gecikme cezasızlık algısı doğurur. Makul süreyi aşan yargılamalar usul yükümlülüğünü ihlaldir. Zamanaşımından davanın düşmesi ihlal sonucunu yaratır.
Yurda giriş yasağında aile bağları gözetilmelidir. İdari işlemlerde aile hayatı değerlendirilmelidir. Milli güvenlik şüphesi somut delillere dayanmalıdır. Mahkemeler menfaatler arasında adil denge kurmalıdır.
Suçta kanunilik ilkesi öngörülebilirliği güvence altına alır. Yargısal yorum kanunun özünden uzaklaşmamalıdır. Ticaret kavramı satış teklifini de kapsayacak genişliktedir. Sosyal medya paylaşımları idari yaptırımlara delil olabilir.
Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şartı aranır. Olağan idari hatalar doğrudan hizmet kusuru oluşturmaz. Manevi tazminat için ağır bir hizmet kusuru gerekir. Münferit hukuka aykırılıklar psikolojik taciz sayılamaz.
Çalışma barışını bozan personelin sözleşmesi uzatılmayabilir. İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır. Akademik işbirliği eksikliği ilişik kesme sebebidir. Hizmetin sağlıklı işlemesi temel önceliktir.
Kamu işçilerinin nakil işlemleri idari niteliktedir. İdari işlemlerin denetimi idari yargının görevindedir. Olumsuz görev uyuşmazlığı adil yargılanmayı engellememelidir. İdare mahkemesinin görevsizlik kararı hukuka aykırıdır.
Amire hakaret ve tehdit disiplin yaptırımı gerektirir. Disiplin cezasında tekerrür uygulaması hukuka uygundur. Tekerrür durumunda bir derece ağır ceza uygulanır. Ceza mahkemesi kararı disiplin sürecini doğrudan etkiler.
İrade sakatlığı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır. Kendi isteğiyle verilen ayrılma dilekçesi geçerlidir. Soyut mobbing iddiaları idari işlemi sakatlamaz. Motivasyon eksikliği tespiti tıbbi bir tanı değildir.
İtiraz üzerine değiştirilen disiplin cezaları kesinleşir. Kesinleşmeyen disiplin işlemleri doğrudan dava konusu edilemez. Resmi tutanaklarla sabit eylemlere uygulanan cezalar hukuka uygundur. Somut delille desteklenmeyen mobbing iddiaları disiplin cezasını sakatlamaz.