Anasayfa Konular Tazminat

Tazminat

Tazminat konusunda 4311 içerik listelendi.

DANIŞTAY 2. Daire 2018/708 E. 2020/3225 K.

Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır. Ayrı davalara konu işlemler tek başına mobbing sayılmaz. Manevi tazminat için ağır elem şartı aranır. İspatlanamayan iddialar idareye tazminat sorumluluğu doğurmaz.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNATMANEVİ TAZMİNAT Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 30.01.2026
DANIŞTAY 2. Daire 2019/1432 E. 2020/3648 K.

Kendi isteğiyle kurum değiştirene maddi tazminat ödenmez. Mahkeme kararıyla iade yeniden atama niteliğindedir. Yeniden atamalarda güncel mali hak mevzuatı uygulanır.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNAT Oluşturma: 28.12.2020 · Güncelleme: 29.09.2025
DANIŞTAY 2. Daire 2019/1454 E. 2021/82 K.

Üst düzey yönetici atamalarında idarenin takdir yetkisi geniştir. Kaldırılan daire başkanlığından uzmanlığa atama hukuka uygundur. Süresiz geçici görevlendirme işlemi mevzuata aykırıdır. Hukuka uygun atama işlemlerinde idarenin tazminat sorumluluğu doğmaz.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNAT Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 17.07.2025
DANIŞTAY 2. Daire 2020/2354 E. 2021/5 K.

Hukuka aykırı atamalar psikolojik baskı unsuru sayılabilir. Yıllık izin hakkının kullandırılmaması mobbing göstergesidir. İdarenin keyfi görevlendirmeleri manevi tazminat gerektirir. Emeklilikte irade fesadı somut delillerle ispatlanmalıdır.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNATMANEVİ TAZMİNAT Oluşturma: 05.01.2021 · Güncelleme: 31.01.2026
DANIŞTAY 2. Daire 2022/1362 E. 2023/1626 K.

İdari işlem kaynaklı zararlarda ön başvuru aranmaz. Emeklilik onayı idari eylem değil idari işlemdir. Zarar idari işleme dayanıyorsa doğrudan dava açılabilir. Eylem ve işlem ayrımı dava açma usulünü değiştirir.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNAT Oluşturma: 29.03.2023 · Güncelleme: 13.07.2025
DANIŞTAY 2. Daire 2022/1474 E. 2023/3324 K.

Mobbing iddialarına dayalı tazminat davası süreli açılmalıdır. Emeklilik sonrası tam yargı davasında süre altmış gündür. Süresinde açılmayan tam yargı davası süre aşımından reddedilir.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNATTEHDİT Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 27.01.2026
DANIŞTAY 2. Daire 2024/2938 E. 2025/1595 K.

Maddi zarar somut delillerle ispat edilmelidir. Personele asılsız vasi davası açtırılması mobbingtir. Hastalığın iş vermemeye bahane edilmesi hukuka aykırıdır. Manevi tazminat caydırıcı ve tatmin edici olmalıdır.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNATMANEVİ TAZMİNAT Oluşturma: 28.03.2025 · Güncelleme: 26.08.2025
DANIŞTAY 8. Daire 2021/5897 E. 2024/5856 K.

İptal davası tarihi faiz başlangıcı olarak kabul edilir. Mobbing iddialarının somut bilgi ve belgelerle ispatı zorunludur. Yoksun kalınan maaş ve haklar yasal faiziyle ödenmelidir.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNATMANEVİ TAZMİNAT Oluşturma: 13.11.2024 · Güncelleme: 18.04.2025
DANIŞTAY 8. Daire 2023/1180 E. 2025/9152 K.

Her haksız veya usulsüz işlem mobbing sayılamaz. Mobbing ispatı için somut ve inandırıcı delil aranır. İşyeri yönetimi kararları tek başına mobbing oluşturmaz. Haklı fesih yoksa kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

Karar Bülteni MADDİ TAZMİNATKIDEM TAZMİNATIMANEVİ TAZMİNAT Oluşturma: 26.11.2025 · Güncelleme: 30.12.2025
DANIŞTAY 8. Daire 2023/4894 E. 2024/8012 K.

İdari eylemlerde dava açma süresi bir yıldır. Süre başlangıcı eylemin öğrenildiği tarihtir. Mobbing iddialarında süre son eylemle başlar. Ceza beraati idari dava süresini uzatmaz.

Karar Bülteni GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMATEHDİTMANEVİ TAZMİNATMADDİ TAZMİNAT Oluşturma: 31.12.2024 · Güncelleme: 23.01.2026