Tazminat

Türk İş Hukuku kapsamında iş sözleşmesinin unsurları, kurulma aşamaları, şekil şartları ve sözleşme serbestisi incelenmektedir. Ayrıca işçi ve işveren arasındaki bu hukuki ilişkinin fesih dışındaki sona erme nedenleri ile bildirimli ve geçerli nedene dayalı olağan fesih usulleri detaylı bir hukuki perspektifle ele alınmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[İş hukuku bağlamında iş sözleşmelerinin olağan sona erme halleri olan ölüm, ikale (bozma sözleşmesi) ve sürenin bitimi gibi durumlar ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süreli (bildirimli) fesih yoluyla sonlandırılması usulleri, iş güvencesi koşulları, son çare olma ilkesi ve ihbar tazminatı kavramları titizlikle incelenmektedir.]

[İş uyuşmazlıklarında tahkime elverişlilik, işçinin korunması ilkesi ile sözleşme hürriyeti arasındaki dengeye dayanır. Bu makalede, iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıkların özel hakemle çözümü, Yargıtay'ın sözleşme zamanına ilişkin kısıtlayıcı içtihatları ve tahkimin sınırları hukuki bir perspektifle detaylıca analiz edilmektedir.]

İş hukukunda işçinin hastalığı, belirli şartların varlığı halinde işverene iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetme hakkı tanıyabilir. Bu makalede, sık sık hastalanma, iş görme edimini sürekli olumsuz etkileyen sağlık sorunları, feshin usulü, olumsuz öngörü ve son çare ilkesi gibi geçerli fesih sürecinin temel dinamikleri incelenmektedir.

İş sözleşmesi, kişisel bir ilişki kurması sebebiyle işçinin özel hayatından doğrudan etkilenebilmektedir. İşverenin, işçinin özel hayatında gerçekleşen olaylara dayanarak sözleşmeyi feshetmesi, iş güvencesi kapsamında geçerli neden veya derhal fesih için haklı neden oluşturabilir. Bu makalede fesih türleri ve hukuki sonuçları incelenmektedir.

[İşçilerin sosyal medya platformlarındaki paylaşımları, işverenle aralarındaki güven ilişkisini zedeleyerek iş sözleşmesinin feshine zemin hazırlayabilmektedir. Bu makale, sosyal medya kullanımlarının haklı veya geçerli fesih nedeni sayılma şartlarını, ispat sorunlarını ve fesih sürecindeki hukuki sınırları incelemektedir.]

[İş sözleşmesinin işçi tarafından istifa yoluyla sona erdirilmesi, işçi ve işveren açısından çok boyutlu hukuki sonuçlar ve finansal yükümlülükler doğurur. Bu makalede, istifanın kıdem ve ihbar tazminatlarına, kullanılmayan yıllık izin ücretlerine, işsizlik ödeneğine ve rekabet yasağı gibi feshe bağlı alacaklara etkisi incelenmektedir.]

İş hukukunda değişen ekonomik ve teknolojik şartlara uyum sağlamak amacıyla geliştirilen istihdam şekli odaklı esnek çalışma modelleri, işçi ve işverenlere klasik tam süreli sözleşmelerin dışında alternatifler sunar. Belirli süreli, kısmi süreli, uzaktan, çağrı üzerine, platform ve geçici iş ilişkisi gibi temel çalışma modelleri bu kapsamdadır.

İş hukukunda işverenin fesih hakkı, işçiyi koruma ilkesi gereği kanunlar, sözleşmeler ve hukukun genel ilkeleriyle sınırlandırılabilir. Bu makalede, işverenin fesih hakkına getirilen sözleşmesel ve ilkesel sınırlamaların kapsamı, sınırları ve hukuki sonuçları güncel yargı kararları ışığında, iş hukuku pratiği bağlamında incelenmektedir.