Tazminat

Kurumlarda liyakatsiz yöneticilerin sergilediği adil olmayan uygulamalar ve iletişim eksiklikleri, ciddi yönetim zafiyetleri oluşturarak mobbing (psikolojik taciz) vakalarına zemin hazırlamaktadır. Bu durum, hem çalışanların huzurunu bozmakta hem de yöneticiler ve kurumlar açısından ağır hukuki sorumluluklar doğurmaktadır.

İş mahkemelerinin iş yükünü hafifletmek ve uyuşmazlıkları barışçıl yollarla çözmek amacıyla getirilen dava şartı arabuluculuk kurumu, bireysel iş hukukunda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan önce tüketilmesi gereken zorunlu bir hukuki süreçtir. Bu makale, söz konusu sürecin kapsamını ve sonuçlarını incelemektedir.

İş hukukunda işçinin çalışma sürecinde hak kazandığı alacaklar ile sadakat borcu dengeli bir yapıdadır. Ücret ve fazla mesai alacaklarının dayanakları incelenirken, sadakat yükümlülüğünün ihlal edilmesinin iş sözleşmesine etkileri ve işverenin fesih hakkı gibi hukuki sonuçlar avukatlık pratiği perspektifinden detaylıca değerlendirilmiştir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda disiplin cezalarına karşı işçinin iç itiraz mekanizmalarına başvurma ve yargı denetimi talep etme hakkı, anayasal hak arama hürriyetinin temel bir yansımasıdır. Bu makalede, yaptırımlara yönelik kurum içi itiraz usulleri, arabuluculuk ile tahkim süreçleri ve mahkemelerin denetim yetkisi kapsamlı şekilde incelenmektedir.

İş sözleşmesinin feshi veya ikale ile sona ermesi, taraflar açısından kıdem, ihbar, kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi önemli mali sonuçlar doğurur. Bu makalede, işten çıkarma süreçlerinin hukuki sonuçları, tazminat hakları ve karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmenin sonlandırılmasını ifade eden ikale sözleşmeleri incelenmektedir.

İş hukukunda çalışan haklarının ihlali, işverenler açısından son derece ağır hukuki, idari ve cezai yaptırımlara yol açmaktadır. Mevzuatta yer alan bu katı yaptırımlar, emredici nitelikteki kuralların fiilen uygulanmasını sağlamayı hedefler. Makalemizde, hak ihlallerinde işverenin karşılaşacağı yaptırımlar ve fesih hakları incelenmektedir.

İşçinin hastalanması, iş sözleşmesinin ifasını ve tarafların yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Süreçte sözleşme askıya alınırken, işçinin sadakat ve iyileşmeyi destekleme borcu devam eder. İşverenin ise işçiyi koruma, sağlık verilerini gizli tutma ve eşit davranma yükümlülükleri sürer. Bu makalede tarafların karşılıklı borçları incelenmektedir.

İşverenlerin hukuka aykırı izleme faaliyetleri neticesinde kişisel verileri ihlal edilen işçilerin; Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında tazminat, sözleşmeyi haklı nedenle fesih, kurula şikayet ve koruyucu dava açma gibi çok çeşitli ve kapsamlı hukuki başvuru yolları bulunmaktadır.

Türk iş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan barışçıl, hızlı ve daha az maliyetle çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir yöntemdir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarında dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin işleyişi ile yasal olarak bu süreçlerin kapsamına giren konular ele alınmaktadır.