Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Danıştay 2. Daire 2022/1663 E. 2023/1220 K.

add
  • Yargı kararlarının şeklen uygulanması mobbing oluşturur.
  • Sistematik dışlama ve aşağılama manevi tazminat gerektirir.
  • Kasıtlı idari eylemler ruh sağlığını bozduğunda tazmin edilir.
  • Hukuka aykırı atama ve cezalar yıldırma amacı taşıyabilir.
MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2025 · Güncelleme: 21.08.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3547 E. 2025/37 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İdarenin hizmet kusuru açıkça ortaya konulabilmelidir.
  • Mesleki zorluklar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şarttır.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2023 · Güncelleme: 19.06.2025

Danıştay 2. Daire 2022/362 E. 2023/2034 K.

add
  • İstinaf mercii kararları sınır altındaysa kesindir.
  • Kesin kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz.
  • Temyiz sınırı altındaki talepler incelenmeksizin reddedilir.
  • Tazminat miktarının kanuni sınırı aşması zorunludur.
MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2023 · Güncelleme: 08.09.2025

Danıştay 2. Daire 2023/561 E. 2023/1443 K.

add
  • İptal edilen her işlem tazminat doğurmaz.
  • Manevi tazminat için idarenin ağır kusuru aranır.
  • İdarenin yargı kararını uygulaması tazminatı engeller.
  • Kasıt yokluğu idarenin tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.11.2020 · Güncelleme: 29.07.2025

Danıştay 5. Daire 2016/24415 E. 2020/5256 K.

add
  • Mobbing iddialarında ispat yükü her zaman davacıdadır.
  • Mobbing için eylemlerin sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerekir.
  • Görevlendirme işlemleri tek başına psikolojik taciz sayılamaz.
  • Manevi tazminat için idari eylemle zarar arasında illiyet şarttır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.04.2022 · Güncelleme: 25.01.2025

Danıştay 8. Daire 2018/5292 E. 2022/2874 K.

add
  • Mobbing şikayetlerinde idarenin eylemsizliği hizmet kusurudur.
  • Psikolojik taciz iddialarında adli tıp raporları delildir.
  • Çalışanını korumayan idare manevi tazminatla sorumludur.
  • Manevi tazminat miktarında takdir hakkı mahkemeye aittir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.03.2021 · Güncelleme: 14.04.2025

Danıştay 8. Daire 2019/6046 E. 2021/1626 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Hukuka aykırı disiplin cezaları mobbing aracı olabilir.
  • Manevi tazminat miktarı caydırıcılık unsuru taşımalıdır.
  • İdare eyleminden doğan psikolojik zararları tazminle yükümlüdür.
MOBBİNG KAMU YARARI USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2022 · Güncelleme: 10.06.2025

Danıştay 8. Daire 2019/7508 E. 2022/6605 K.

add
  • Mobbing iddiası somut hukuki delillerle kanıtlanmalıdır.
  • İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır.
  • Rutin idari işlemler tek başına mobbing sayılamaz.
  • Zarar ile hizmet kusuru bağlantısı kesin olmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG CEZA HUKUKU BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2023 · Güncelleme: 17.03.2026

Danıştay 8. Daire 2020/2679 E. 2023/5667 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle kanıtlanmak zorundadır.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Tazminat için uygun nedensellik bağı şarttır.
  • Soyut mobbing iddiaları manevi tazminat gerektirmez.
CEZA HUKUKU MOBBİNG KAMU YARARI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 13.03.2026

Danıştay 8. Daire 2020/4793 E. 2023/5122 K.

add
  • Belirli süreli kadrolarda idarenin takdir yetkisi mevcuttur.
  • Takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Mobbing iddiaları somut ve kesin delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Kesinleşmiş disiplin cezaları sözleşme yenilememeye gerekçe oluşturabilir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward