Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2021 · Güncelleme: 26.05.2025

Danıştay 8. Daire 2021/1352 E. 2021/3452 K.

add
  • Disiplin cezasının iptali doğrudan tazminat gerektirmez.
  • Mobbing için idarenin sistematik kastı aranır.
  • Tam yargıda miktar artırımı zorunlu harca tabidir.
  • Dava dilekçesinde istenmeyen faiz sonradan istenemez.
CEZA HUKUKU KUSURSUZ SORUMLULUK USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2023 · Güncelleme: 11.09.2025

Danıştay 8. Daire 2021/1561 E. 2023/4187 K.

add
  • Süreli atamalarda idarenin geniş takdir yetkisi bulunur.
  • Kesinleşmiş disiplin cezaları uzatmama işlemine nedendir.
  • Amirlerin olumsuz görüşü idari işleme dayanak oluşturur.
  • Hukuka uygun işlemler mobbing tazminatına yol açmaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2023 · Güncelleme: 11.02.2026

Danıştay 8. Daire 2021/7330 E. 2023/7363 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Sınav değerlendirmelerindeki adaletsizlikler liyakat eksikliğini gösterir.
  • Kesinleşen disiplin cezaları atamama işlemine gerekçedir.
  • Hizmetine ihtiyaç duyulmaması yenilememek için geçerli sebeptir.
KAMU YARARI MANEVİ TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2023 · Güncelleme: 25.11.2025

Danıştay 8. Daire 2021/7788 E. 2023/7299 K.

add
  • Disiplin cezası verilmesi tek başına mobbing oluşturmaz.
  • İptal edilen cezalar doğrudan mobbing eylemi sayılmaz.
  • Tazminat için eylemle zarar arasında illiyet aranır.
  • Sistematik baskı hukuken geçerli delillerle kanıtlanmalıdır.
CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2023 · Güncelleme: 23.07.2025

Danıştay 8. Daire 2021/7835 E. 2023/1975 K.

add
  • Mobbing iddialarında kasıtlı ve sistematik eylemler aranır.
  • Hizmet kusuru idarenin tazminat sorumluluğunu doğrudan doğurur.
  • Manevi tazminat caydırıcılık unsurunu içermeli ve adil olmalıdır.
  • Mobbing kaynaklı manevi tazminat sebepsiz zenginleşmeye yol açmamalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT ÇALIŞMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.12.2022 · Güncelleme: 28.01.2025

Danıştay 8. Daire 2021/7896 E. 2022/8527 K.

add
  • Kısa sürede üst üste açılan soruşturmalar mobbingdir.
  • İptal edilen disiplin cezaları idarenin hizmet kusurudur.
  • Manevi tazminat miktarı caydırıcı ve tatmin edici olmalıdır.
  • Tam yargı davalarında ıslah harcı ödenerek yapılabilir.
MOBBİNG KUSURSUZ SORUMLULUK USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2013 · Güncelleme: 08.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2010/38293 E. 2013/5390 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve kasıt unsurları aranır.
  • Her otoriter yönetici davranışı mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddiası tutarlı emarelerle ispat edilmek zorundadır.
  • Geçici görevlendirmeler tek başına mobbing sayılmaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.05.2011 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 4. Hd 2010/5813 E. 2011/5727 K.

add
  • Haksız tahrik manevi tazminat miktarını doğrudan etkiler.
  • Manevi tazminat miktarı her zaman adalete uygun olmalıdır.
  • Zarar görenin olaydaki kışkırtması tazminattan kesin indirim sebebidir.
  • Tazminat bir ceza veya zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG HAKSIZ TAHRİK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.12.2013 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2011/33614 E. 2013/35248 K.

add
  • Kıdem tazminatı tavanı kamu düzenindendir.
  • On bir saati aşan çalışmalarda ara dinlenmesi bir buçuk saattir.
  • Taleple bağlılık ilkesi aşılarak hüküm kurulamaz.
  • Manevi tazminat zenginleşmeye yol açmamalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.05.2013 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2012/22897 E. 2013/10667 K.

add
  • Ara kararlar tek başına kanun yoluna taşınamaz.
  • Birleştirme kararları ancak esasa ilişkin hükümle temyiz edilebilir.
  • Hukuki veya fiili bağlantı davaların birleştirilmesini gerektirir.
  • Usul ekonomisi ilkesi yargılamanın makul sürede bitirilmesini hedefler.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward