Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2020 · Güncelleme: 18.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/1124 E. 2020/3558 K.

add
  • Naklen atama yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlı kullanılmalıdır.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya dayanak yapılamaz.
  • Sistematik yıldırma eylemleri idari işlemin sakatlığını gösterir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 11.04.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1479 E. 2021/79 K.

add
  • Karar düzeltme nedenleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır.
  • Kanuni sebeplere dayanmayan karar düzeltme istemleri reddedilir.
  • Danıştay, ileri sürülen karar düzeltme iddialarıyla bağlıdır.
  • Davanın esası karar düzeltme aşamasında yeniden incelenemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 25.11.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1868 E. 2020/3341 K.

add
  • Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Sürekli yer değiştirme psikolojik tacizdir.
  • Mobbing kişilik haklarının ihlali niteliğindedir.
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olmamalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2020 · Güncelleme: 26.12.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1994 E. 2020/3149 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır.
  • Soyut mobbing iddiaları tazminat gerektirmez.
  • Hizmet kusurunun varlığı hukuki delillere dayanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.12.2022 · Güncelleme: 27.02.2025

Danıştay 2. Daire 2021/1527 E. 2022/6889 K.

add
  • Yargı kararına uygun düzenlenen işlem hukuka uygundur.
  • Hukuka uygun işlemden tazminat sorumluluğu doğmaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem ve üzüntü şarttır.
  • Usuli iptal kararları doğrudan tazminat sonucu doğurmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2021 · Güncelleme: 25.09.2025

Danıştay 2. Daire 2021/15586 E. 2021/880 K.

add
  • Tebligat kapıya yapıştırıldığı gün yapılmış sayılır.
  • Karar düzeltme süresi on beş gündür.
  • Süresi geçen karar düzeltme talebi incelenmez.
  • Süreler kamu düzenine ilişkindir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2021 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/17334 E. 2021/2931 K.

add
  • Mobbing iddiası somut tespitlere dayanmalıdır.
  • Sözleşme yenilenmemesi tek başına mobbing sayılmaz.
  • Manevi tazminat için haksız saldırı kastı aranır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2022 · Güncelleme: 12.11.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17360 E. 2022/1064 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir.
  • Mobbing eylemleri idari işlemin sebep unsurunu sakatlar.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya dayanak oluşturamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.03.2023 · Güncelleme: 26.08.2025

Danıştay 2. Daire 2021/18829 E. 2023/812 K.

add
  • İdari işlemlerin iptali tek başına mobbing sayılmaz.
  • Mobbing iddiası için kasıtlı idari eylem gerekir.
  • Psikolojik tacizde eylemlerin belirli ağırlığa ulaşması şarttır.
  • Yargı denetimi, idarenin kasıtlı davrandığını doğrudan göstermez.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.02.2022 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/18986 E. 2022/501 K.

add
  • İdari işlemlerden kaynaklanan zararlar için idareye başvurulmaz.
  • İşlem kaynaklı mobbing iddialarında doğrudan dava açılabilir.
  • İşlemlere dayalı tam yargı davalarında ön karar gerekmez.
  • Hukuka aykırı idari işlemler bezdiri oluşturabilir.