Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 27.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/10279 E. 2018/23003 K.

add
  • İmzalı bordrolar ödeme def'i niteliği taşır.
  • Ödeme belgeleri yargılamanın her aşamasında sunulabilir.
  • Bozma ilamına tam ve eylemli uyulması zorunludur.
  • İmza inkarı yoksa belgedeki tahakkuk geçerli sayılır.
KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/11114 E. 2019/4059 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest davalar arasında hukuki bağlantı gözetilmelidir.
  • Bekletici mesele kararın esasına doğrudan etki eder.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2019 · Güncelleme: 12.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/11278 E. 2019/8456 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İrade fesadı ile alınan istifa fesih sayılır.
  • Boş matbu evraka yazdırılan istifa gerçeği yansıtmaz.
  • İkramiye adı altında tazminat ödenmesi çelişkilidir.
TEHDİT İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.05.2018 · Güncelleme: 05.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3787 E. 2018/13341 K.

add
  • Belirsiz alacak davasında talep artırımı ıslah değildir.
  • Bozma kararından sonra talep artırımı hukuken mümkündür.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide takdiri indirim yapılmalıdır.
  • Satış primi için sözleşmedeki hedef kotası gerçekleşmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 18.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3961 E. 2018/11423 K.

add
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak tek başına hüküm kurulamaz.
  • Fazla çalışma iddiası öncelikle yazılı belgelerle kanıtlanmalıdır.
  • İmzalı ücret bordroları sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Kesintili sigorta kayıtları araştırılmadan kesintisiz hizmet hesaplanamaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.12.2020 · Güncelleme: 07.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/4365 E. 2020/20079 K.

add
  • İzinsiz ses kaydı alınması güveni sarsar.
  • Gizli kayıt alınması haklı fesih sebebidir.
  • Rapor bitiminde mazeretsiz devamsızlık haklı fesihtir.
  • İşveren yıllık izin talebini reddetme hakkına sahiptir.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/4626 E. 2018/11424 K.

add
  • Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
  • İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
  • Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
  • Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/2871 E. 2019/20754 K.

add
  • Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir.
  • Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır.
  • Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir.
  • Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
MOBBİNG CEZA HUKUKU EŞİT DAVRANMA BORCU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3100 E. 2019/19483 K.

add
  • Sosyal medya paylaşımları eleştiri sınırları içinde kalabilir.
  • Hakaret içermeyen sitemler fesih sebebi yapılamaz.
  • İşyeri düzeni bozulmadıkça yapılan fesih geçersizdir.
  • Eleştiri niteliğindeki sözler geçerli fesih nedeni olamaz.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2019 · Güncelleme: 28.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3371 E. 2019/9006 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davası alacak davasını doğrudan etkiler.
  • Bozmaya uyulması usuli müktesap hak yaratır.
  • Dönemsel hesaplama bozma ilamına uygun olmalıdır.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİLİK ALACAKLARI HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward