Mobbing

İşyerinde yöneticiniz tarafından etnik kökeniniz veya doğum yeriniz gibi özellikleriniz nedeniyle sürekli olarak aşağılanmanız ve dışlanmanız, insan onurunu çiğneyen psikolojik taciz eylemlerinin çok somut bir göstergesidir. Bir kişinin şerefine, inancına veya kökenine yönelik sistematik olarak uygulanan bu tür düşmanca tavırlar hukuken mobbing olarak tanımlanır ve işverenin işçiyi gözetme borcuna tamamen aykırıdır.

Evden çalışma modelinde olmanız, yöneticinizin size mesai saatleri dışında dilediği gibi ulaşabileceği veya size karşı psikolojik bir baskı kurabileceği anlamına gelmez. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, fiziki işyerinde olduğu gibi uzaktan çalışma düzeninde de geçerlidir ve sizin ruhsal bütünlüğünüzü sağlamayı kapsar.

Amiriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılanmanız, anlamsız görevlere sürülmeniz veya dışlanmanız hukukumuzda psikolojik taciz olarak adlandırılmakta olup, bu durum iş sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için size hak tanımaktadır. İşveren, yasa gereği çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığını korumakla, işyerinde barışı sağlamakla ve çalışanların kişilik haklarına saygı göstermekle doğrudan yükümlüdür.

İşyerinde yöneticiniz tarafından sistematik olarak aşağılanmanız ve yıldırma politikalarına maruz kalmanız, hukuki açıdan psikolojik taciz yani mobbing olarak değerlendirilebilecek ciddi bir eylemdir. Bu tür durumlar genellikle tacizi uygulayan kişi ile mağdur arasında yaşandığından, tam ve kesin bir delil bulmak her zaman kolay olmayabilir.

Yöneticinizin mesai saatleri dışında, özellikle gece geç saatlerde sizi sürekli arayarak iş taleplerinde bulunması ve cevap vermediğinizde size yönelik sistematik bir baskı kurması, güçlü bir psikolojik taciz vakası olarak değerlendirilebilme potansiyeline sahiptir. İşçinin dinlenme sürelerinde zihinsel olarak sürekli işgal edilmesi ve ulaşılabilir olmaya zorlanması, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne açık bir aykırılık teşkil etmektedir.

İşyerinde amiriniz tarafından sürekli ve sistematik olarak maruz kaldığınız aşağılayıcı ve küçültücü davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle, özellikle çalışanların psikolojik taciz eylemlerine uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşyerinde sürekli olarak dışlanmanız, size anlamsız görevler verilmesi ve istifaya zorlanmanız, hukukta onur kırıcı ve yıldırıcı davranışlar bütünü olan psikolojik taciz olarak adlandırılmaktadır. İşvereniniz, iş ilişkisi kapsamında sizin kişiliğinizi korumak, saygı göstermek ve sağlığınızı olumsuz etkileyecek durumlara karşı gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

Yöneticinizin sizi diğer çalışanların önünde sürekli olarak küçük düşürmesi ve sistematik şekilde kapasitenizin dışında işler vermesi, psikolojik taciz olarak adlandırılan hukuki bir ihlal sürecine işaret edebilir. İşverenin işçisini bu tür davranışlara karşı koruması yasal bir zorunluluktur.

Etnik kökeniniz gibi kanunla korunan temel özelliklerinize dayalı olarak dijital ortamlarda dışlanmanız ve yıldırmaya maruz kalmanız durumunda, mahkeme süreci öncesinde veya alternatif olarak Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna idari yoldan şikayette bulunabilirsiniz. İşyerindeki psikolojik taciz, ayrımcılık temellerinden birine dayandığında, mağdur çalışanlara böyle bir idari yol sunulmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında çalışanlara tanınan çalışmaktan kaçınma hakkı, kural olarak hayati tehlike taşıyan acil durumlar için düzenlenmiş olup, tükenmişlik sendromu gibi zamanla gelişen durumlarda uygulanması oldukça zor bir hukuki yoldur. Kanun, bu hakkın kullanılabilmesi için işyerinde ciddi ve yakın tehlike koşulunun bir arada bulunmasını aramaktadır.