Soru & Cevap
İşyerindeki yöneticim sürekli beni diğer çalışanların içinde aşağılıyor ve gereksiz işler vererek beni yıldırmaya çalışıyor, bu durumu mahkemede nasıl ispatlarım?
İşyerinde yöneticiniz tarafından sistematik olarak aşağılanmanız ve yıldırma politikalarına maruz kalmanız, hukuki açıdan psikolojik taciz yani mobbing olarak değerlendirilebilecek ciddi bir eylemdir. Bu tür durumlar genellikle tacizi uygulayan kişi ile mağdur arasında yaşandığından, tam ve kesin bir delil bulmak her zaman kolay olmayabilir. Bu nedenle mahkemeler, olayın doğası gereği katı bir ispat standardı yerine, hayatın olağan akışına ve tecrübe kurallarına uygun düşen yaklaşık ispat ölçütünü yeterli görebilmektedir. Yaşadığınız bu sürece şahit olan iş arkadaşlarınızın vereceği tutarlı tanık beyanları, maruz kaldığınız haksız muamelenin aydınlatılmasında en büyük dayanağınız olacaktır. Durumu güçlü bir biçimde ortaya koyduğunuz takdirde, işveren bu davranışların taciz maksatlı olmadığını veya haklı bir nedene dayandığını kanıtlamak gibi ağır bir yükün altına girerek iddialarınızı çürütmek durumunda kalacaktır.