Soru & Cevap
Müdürüm sürekli diğer çalışanların içinde beni aşağılıyor, anlamsız işler verip beni yok sayıyor, bu duruma karşı ne yapabilirim?
Amiriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılanmanız, anlamsız görevlere sürülmeniz veya dışlanmanız hukukumuzda psikolojik taciz olarak adlandırılmakta olup, bu durum iş sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için size hak tanımaktadır. İşveren, yasa gereği çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığını korumakla, işyerinde barışı sağlamakla ve çalışanların kişilik haklarına saygı göstermekle doğrudan yükümlüdür. Yaşadığınız bu eylemler, işverenin işçiyi koruma borcu kapsamında ciddi bir ihlal sayılmaktadır. Süreklilik arz eden bu baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle iş ilişkinizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız doğabilmektedir. Ayrıca, yaşadığınız manevi çöküntü ve kişilik haklarınıza yapılan saldırı sebebiyle tazminat davası açma imkânınız da bulunmaktadır. Bu tür davalarda tanık beyanları, e-posta yazışmaları ve tıbbi raporlar gibi bulgular, mahkemede ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturacaktır.