Mobbing

İletişim kurma çabalarınızın kasıtlı olarak cevapsız bırakılması, e-postalarınızın ve telefonlarınızın sürekli yanıtsız kalması ve size çalışma ortamında yokmuşsunuz gibi muamele edilmesi, iletişime ve sosyal ilişkilere yönelik ciddi bir psikolojik taciz yöntemidir,,. Bu tür örtülü izolasyon taktikleri, çalışanın iş ortamında yalnızlaştırılmasına ve ruhsal olarak yıpranmasına sebebiyet verebilecek, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır,.

Amiriniz konumundaki kişinin toplantılarda sürekli sözünüzü kesmesi ve yüksek sesle sizi azarlaması, kişinin kendini göstermesini ve iletişim oluşumunu etkilemek amacıyla yapılan psikolojik bir saldırı olarak nitelendirilebilir. Bu tarz eylemler, kurbanın kendini ifade etme olanaklarının kısıtlanması ve iş yerinde pasifize edilmesi amacını taşıyan, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür.

Çalışma ortamınızda iş arkadaşlarınızla veya birim amirlerinizle aranızda yaşanan şiddetli iletişim çatışmalarının daha derin bir fiziksel veya psikolojik taciz döngüsüne dönüşmeden önce idari yollarla çözülebilmesi amacıyla tarafsız kurum içi arabuluculuk mekanizmaları devreye sokulabilmektedir. İş stresi barındıran kurumlarda, personellerin birbirlerini yargılamadan dinlemesine, duygularını ve ihtiyaçlarını netlikle anlamasına yönelik çözüm odaklı idari adımların talep edilmesi çalışanın en doğal yasal ve insani hakları arasındadır.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvurmadan önce, kural olarak size karşı uygulandığını iddia ettiğiniz haksız muamelenin düzeltilmesini ilgili taraftan talep etmiş olmanız kanuni bir ön koşul olarak düzenlenmiştir. Şirket yönetiminize yapacağınız bu düzeltme talebinizin açıkça reddedilmesi veya otuz gün içerisinde size herhangi bir cevap verilmemesi halinde, Kuruma resmi başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Elli ve daha fazla personelin istihdam edildiği ve işlerin en az altı ay sürdüğü işletmelerde, iş ortamındaki güvenlik süreçlerini değerlendirmek ve çalışanları dinlemek amacıyla düzenli toplanan bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturulması yasal zorunluluktur. Bununla birlikte, işyerindeki çalışan sayısına orantılı olacak şekilde, personelin talep ve şikayetlerini üst yönetime iletebilecek yetkili bir çalışan temsilcisi seçilmesi veya atama yoluyla belirlenmesi gerekmektedir.

Çalışma ortamınızda maruz kaldığınız onur kırıcı ve ağır psikolojik taciz eylemleri nedeniyle işinize zorunlu olarak son vermek durumunda kalmanız, ilerleyen süreçlerde hukuki olarak hak arayışına girmenize ve yüklü tazminat ödemeleri talep etmenize zemin hazırlayabilecek meşru bir hak ihlali olarak değerlendirilmektedir. Sistemli yıldırma süreci, asıl hedef olarak mağdur çalışanın ruhsal çöküntü yaşayıp kendi rızasıyla istifa etmesini veya dışlanarak haksız yere işine son verilmesini kurgulamaktadır.

Sürekli maruz kaldığınız psikolojik baskı, manipülasyon ve değersizleştirme politikaları sonucunda tükenmişlik yaşayarak işten ayrılma noktasına gelmeniz son derece yaygın bir durum olmakla birlikte, istifa sürecini yönetirken çok dikkatli adımlar atmanız gerekmektedir. Psikolojik şiddet faillerinin temel gayesi çoğu zaman yasal bir tazminat ödememek adına personeli yıldırarak kendi rızasıyla gitmesini, yani istifaya zorlama stratejisini başarıya ulaştırmaktır.

Psikolojik taciz ve baskılar sonucunda işten ayrılma niyetine girmeniz veya istifaya zorlanmanız, hukuki literatürde sıkça karşılaşılan ve işçinin haklarını koruyan mekanizmaların devreye girdiği bir durumdur. Mobbing sürecinin en tehlikeli ve son aşaması genellikle mağdurun istifa ettirildiği veya işten ayrılmaya mecbur bırakıldığı aşamadır.

İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskılar neticesinde istifaya zorlanmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işine son verilme evresinin bir tezahürü olarak hukuki incelemeye konu edilebilir. Psikolojik taciz kurbanı doğrudan işten kovulabileceği gibi, yaratılan dayanılmaz ortam neticesinde istifaya zorlanabilir ya da emekli edilebilir.

Mobbing sürecinin en son ve yıkıcı aşaması, çalışanın yaşadığı yoğun çaresizlik, dışlanma ve psikolojik baskı neticesinde işten çıkarılması veya kendi isteğiyle istifa etmeye mecbur bırakılmasıdır. Maruz kaldığınız düşmanca ve etik olmayan davranışlar yüzünden çalışma ortamınızın çekilmez hale gelmesi ve işinizi terk etmek zorunda kalmanız, hukuki terminolojide haklı nedenle fesih kavramı çerçevesinde dikkatle incelenebilecek bir durum yaratabilir,.