Mobbing

Yöneticinizin size sürekli olarak anlamsız görevler vermesi ve uzmanlığınız dışındaki işlerle sizi oyalaması, işyerinde istikrarsızlaştırma amacı taşıyan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir. Hiyerarşik yapıda üst konumda bulunan kişilerin yetkilerini kötüye kullanarak astlarına yönelik uyguladıkları bu tür dikey mobbing eylemleri, mağdurun mesleki yeterliliğini sorgulatmaya ve özgüvenini sarsmaya yönelik saldırılar kapsamına girmektedir.

Yöneticinizin konumunu ve yetkilerini bilinçli bir şekilde kullanarak astlarını haksız yere cezalandırması ve tek taraflı dinleme ile yargısız infaz yapması dikey mobbing şüphesi uyandıran önemli bir davranıştır,,. Bir çalışanın fikirleri sorulmadan ve savunması alınmadan, sırf diğer çalışan idareye daha yakın olduğu için uygulanan bu tür yaptırımlar, kişinin kendini değersiz hissetmesine ve iş yerinden dışlanmasına yol açan sistematik eylemler kapsamında değerlendirilebilir,.

Toplumda genellikle yöneticilerin çalışanlara uyguladığı bir baskı olarak algılansa da, astların bir araya gelerek yöneticilerine karşı sergiledikleri sistematik direnç ve olumsuz davranışlar dikey mobbing veya hiyerarşik şiddet olarak tanımlanmaktadır. Altınızda çalışan personellerin talimatlarınıza uymaması, işleri bilerek yanlış yapması, uzmanlık gerektiren bilgileri sizden gizlemesi veya hakkınızda asılsız dedikodular çıkararak sabotaj yöntemlerine başvurması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir.

Astlarınızın kendi aralarında organize olarak verdiğiniz görevleri yerine getirmemesi, işleri kasten sabote etmesi, sürekli olumsuz geri bildirimde bulunması ve dedikodunuzu yapması, hukuken dikey mobbing olarak adlandırılan aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle birden fazla çalışan tarafından gerçekleştirilen bu eylemler, yöneticiyi üst yönetime karşı yetersiz göstermek, kurum içinde pasif hale getirmek veya işten atılmasını sağlamak gibi kasıtlı amaçlar barındırmaktadır.

Hiyerarşik olarak sizden daha üst bir konumda bulunan yöneticilerin veya doktorların, aslarına yönelik gerçekleştirdiği bağırma, hakaret etme ve alenen aşağılama gibi eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir dikey mobbing veya yukarıdan aşağıya psikolojik taciz türü olarak nitelendirilebilir,. Hukuk düzeninde hiç kimse sırf mesleki olarak veya hiyerarşik anlamda daha üst bir pozisyonda bulunuyor diye altındaki çalışana karşı düşmanca, etik olmayan veya onur kırıcı bir üslup kullanamaz,.

Bir üst düzey yöneticinin doğrudan astına yönelik olarak haksız şekilde başka işlerle görevlendirmesi, konuşma çabalarını sürekli eleştirmesi ve mesleki yeterliliğini sorgulaması dikey mobbing veya yukarıdan aşağıya psikolojik taciz olarak adlandırılmaktadır. Yöneticinizin otoritesini kötüye kullanarak iş süreçlerinizi aksatması, başarısızlığınızı iddia etmesi ve iş yapmanızı kasıtlı olarak kısıtlaması, işçiyi gözetme borcu kapsamında işverene karşı yasal yollara başvurabilmeniz için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.

Yöneticinizin kurumsal gücünü sizi sindirmek amacıyla kullanması, literatürde dikey mobbing olarak adlandırılan ve yasal süreçlerde ispat vasıtası olarak değerlendirilebilecek önemli bir eylem türüdür. Yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen bu psikolojik taciz biçiminde, üst idare personeli sahip olduğu hiyerarşik gücü kötüye kullanarak astlarını kurum dışına itmeyi hedefleyebilir.

Amirlerinizin size karşı haksız yere açtığı disiplin soruşturmaları ve verdiği cezalar, kamu kurumlarında sıkça rastlanan ve dikey psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek idari eylemler arasında yer almaktadır. Kamu görevlilerine yönelik bu tür idari işlemler, genellikle çalışanı yıldırmak, iş ortamından uzaklaştırmak veya istifaya zorlamak amacıyla bir baskı aracı olarak kullanılabilmektedir.

Yöneticinizin sahip olduğu kurumsal gücü kötüye kullanarak size uzmanlık gerektirmeyen, basit veya sözleşmenizde yer almayan işleri kasıtlı olarak vermesi, düşey psikolojik taciz kapsamında incelenebilecek bir eylemdir,. Yönetimsel konumdaki kişilerin astlarına yönelik bu tür aşağılayıcı ve ezici görevlendirmeleri, iş yerinde en sık karşılaşılan mobbing türleri arasında yer almaktadır.

İş yerinde sırf cinsiyetiniz nedeniyle teknik konulardan anlamayacağınızın alaycı bir şekilde ima edilmesi ve herkesin içinde sürekli olarak aşağılanmanız, literatürde düşmanca cinsiyet ayrımcılığı olarak tanımlanan çok ciddi bir kişilik hakları ihlalidir. Kadınların eksik veya zayıf olduğu yönündeki asılsız düşüncelere dayanarak sergilenen bu tür hükmetme arzusu ve olumsuz tutumlar, çalışma ortamında katlanmak zorunda olmadığınız ağır bir psikolojik baskı unsuru oluşturmaktadır.