Soru & Cevap
Bir yöneticiyim ancak altımda çalışan personel kendi aralarında birlik olup verdiğim işleri sabote ediyorlar, bilerek geciktiriyorlar ve arkamdan dedikodumu yapıyorlar. Bu da mobbing midir?
Astlarınızın kendi aralarında organize olarak verdiğiniz görevleri yerine getirmemesi, işleri kasten sabote etmesi, sürekli olumsuz geri bildirimde bulunması ve dedikodunuzu yapması, hukuken dikey mobbing olarak adlandırılan aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle birden fazla çalışan tarafından gerçekleştirilen bu eylemler, yöneticiyi üst yönetime karşı yetersiz göstermek, kurum içinde pasif hale getirmek veya işten atılmasını sağlamak gibi kasıtlı amaçlar barındırmaktadır. Çalışanların yöneticinin makamından kaynaklı otoritesini zayıflatmak için sergilediği bu uyumsuz ve yıkıcı davranışlar, iş sözleşmesinden doğan sadakat ve işgörme borcuna aykırılık teşkil eden eylemlerdir. Yönetici olarak size yöneltilen bu dikey mobbing eylemlerinin kurumsal işleyişi aksattığını, yazışmalar, tutanaklar veya tanık beyanlarıyla belgelemeniz, ileride alınacak disiplin kararları veya hukuki adımlar için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.