Soru & Cevap
Yöneticim konumunun gücünü kullanarak beni sürekli eziyor ve bana haksızlık yapıyor, amirlerin bu tavrı mobbing midir?
Yöneticinizin kurumsal gücünü sizi sindirmek amacıyla kullanması, literatürde dikey mobbing olarak adlandırılan ve yasal süreçlerde ispat vasıtası olarak değerlendirilebilecek önemli bir eylem türüdür. Yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen bu psikolojik taciz biçiminde, üst idare personeli sahip olduğu hiyerarşik gücü kötüye kullanarak astlarını kurum dışına itmeyi hedefleyebilir. Yöneticinizin size karşı sergilediği bu aşırı baskıcı tutumlar; kişisel ön yargılardan, sizin başarınızdan duyulan rekabet korkusundan veya kayırmacılık gibi sebeplerden kaynaklanıyor olabilir. Dikey mobbing vakaları, yatay mobbinge kıyasla çok daha açık ve görünür şekilde uygulandığı için, çalışma ortamındaki diğer kişilerin şahitliği ile daha kolay belgelendirilebilmektedir. Yöneticinizin bu eylemleri, sadece yönetimsel bir hata değil, aynı zamanda sizin çalışma haklarınızı zedeleyen bir yıldırma çabası olarak ele alınabilir.