Soru & Cevap
Müdürüm uzmanlık alanım olmamasına rağmen bana sürekli anlamsız ve gereksiz işler veriyor, bu yapılanlar mobbing davası için bir delil olabilir mi?
Yöneticinizin size sürekli olarak anlamsız görevler vermesi ve uzmanlığınız dışındaki işlerle sizi oyalaması, işyerinde istikrarsızlaştırma amacı taşıyan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir. Hiyerarşik yapıda üst konumda bulunan kişilerin yetkilerini kötüye kullanarak astlarına yönelik uyguladıkları bu tür dikey mobbing eylemleri, mağdurun mesleki yeterliliğini sorgulatmaya ve özgüvenini sarsmaya yönelik saldırılar kapsamına girmektedir. Size verilen yetkilerin anlamsız işlerle kısıtlanması veya eski görevlerinizin elinizden alınması, çalışma yaşam kalitesi üzerine sistemli bir psikolojik baskı oluşturduğundan, hukuki bir süreçte iddialarınızı destekleyici bir argüman olarak kullanılabilir. Bu tür yıldırma eylemleri, zamanla çalışanın işine odaklanmasını zorlaştırdığı ve verimliliğini düşürdüğü için iş hukukunda dikkatle incelenen davranış kalıpları arasında yer almaktadır.