Soru & Cevap

Yöneticinizin konumunu ve yetkilerini bilinçli bir şekilde kullanarak astlarını haksız yere cezalandırması ve tek taraflı dinleme ile yargısız infaz yapması dikey mobbing şüphesi uyandıran önemli bir davranıştır,,. Bir çalışanın fikirleri sorulmadan ve savunması alınmadan, sırf diğer çalışan idareye daha yakın olduğu için uygulanan bu tür yaptırımlar, kişinin kendini değersiz hissetmesine ve iş yerinden dışlanmasına yol açan sistematik eylemler kapsamında değerlendirilebilir,. Amirinizin bu taraflı tutumu, hukuki yollara başvurmanız halinde iş yerinde psikolojik taciz iddianızın ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır,.