Soru & Cevap
Müdürüm bana diğer çalışanlardan daha fazla ve kapasitemin üstünde işler veriyor, sürekli hatalarımı arıyor. Bu davranışların hukuki bir karşılığı var mıdır?
Bir yöneticinin astlarına yönelik olarak gücünü orantısız bir şekilde kullanıp adaletsiz görev dağılımı yapması ve mantıksız işler yüklemesi, yukarıdan aşağıya uygulanan dikey mobbing türü kapsamında değerlendirilebilir. Yöneticinizin mesleki konumunun getirdiği yetkiyi kısıtlayıcı, verim düşürücü ve sürekli hataları arayıcı bir hiyerarşik baskı aracı olarak kullanması, mağduriyetinizin ispatlanmasında dikkatle incelenmesi gereken bir unsurdur. Kaynaklara göre, üstlerin astlarına karşı sergilediği bu tür sürekli eleştiri ve kapasite üstü görevlendirmeler, kişinin performansını olumsuz etkilemeyi ve onu çalışma ortamından uzaklaştırmayı hedefleyen düşmanca eylemler arasında yer alır. Bu tarz haksız uygulamalar, kişinin iş yaşamını zorlaştıran ve örgüte ciddi anlamda zarar veren hukuki uyuşmazlıklara zemin hazırlayabilecek niteliktedir.