Mobbing

İş yerinde gerekli güvenlik donanımlarının bulunmaması ve size yeterli eğitim verilmeden tehlikeli bir makinede çalıştırılmanız durumunda asıl büyük kusur işverene aittir. İş kazalarında kusur dağılımı yapılırken, işverenin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ne derece uyduğu titizlikle incelenmektedir.

İşten ayrılmanıza neden olan psikolojik baskı ve ödenmeyen alacak iddialarınızı şahit beyanlarıyla kanıtlamanız mümkündür, ancak şahitlerinizin olayları bizzat görmüş ve yaşamış olması çok büyük önem taşımaktadır. İşveren tarafından psikolojik taciz uygulandığına veya fazla çalışma ücretleriniz ile prim alacaklarınızın ödenmediğine dair iddialarınız, mahkeme tarafından tüm dosya kapsamındaki belgeler ve ifadelerle birlikte değerlendirilir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskıyı, ödenmeyen primlerinizi ve fazla mesailerinizi ispatlayabilmeniz için en önemli deliliniz çalışma düzeninizi bilen tanıklarınızın beyanlarıdır. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi ve belirtilen alacaklara hak kazandığınızı kanıtlama yükümlülüğü size aittir.

İş sözleşmesinde yer alan ceza şartının ödenebilmesi için feshin tam olarak sözleşmede belirtilen şekilde gerçekleşmiş olması gerektiğinden bu tazminatı doğrudan almanız mümkün görünmemektedir. Taraflar arasındaki sözleşmede yer alan maddeye göre, cezai şart alacağının talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin haksız ve mazeretsiz olarak işveren tarafından feshedilmesi şartı getirilmiştir.

İhtiyari arabuluculuk süreci sonucunda imzalanan anlaşma tutanakları, ancak işçinin irade fesadı hallerinden birine maruz kalmadığı ve sürecin usulüne uygun yürütüldüğü durumlarda geçerli kabul edilmektedir. İşverenin baskısı, psikolojik taciz veya sistematik fiilleri altında, gerçek iradenizi yansıtmayan bir belgeyi imzalamak zorunda kaldıysanız, bu anlaşma tutanağının iptali için mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır.

Baskı altında imzalatılan arabuluculuk anlaşma tutanağının iptal edilmesi ve eksik ödenen tazminatların talep edilmesi mümkündür ancak bu durumun mahkemede ispatlanması gerekmektedir. İşverenin EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini beyan etmesi ve işten ayrılmaya zorlaması gibi durumlar, işçinin iradesinin fesada uğratılması kapsamında değerlendirilebilir.

İşten ayrılma sürecinde iradenizin sistematik baskı veya psikolojik taciz gibi nedenlerle fesada uğratıldığını kanıtlayabilirseniz, imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. İşçiler bazen işveren tarafından oluşturulan kurgusal süreçler veya emekliliğe zorlama gibi durumlar altında arabuluculuk belgelerini imzalamak durumunda kalabilmektedir.

İşvereninizin sizi emekliliğe zorlaması ve arabuluculuk sürecinde iradenizin sakatlandığı iddiasıyla dava açarak anlaşma tutanağının iptalini ve ödenmeyen ek menfaatleri talep etmeniz mümkündür. Mahkemeler, işyerinde kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekliliğe hak kazananlarla çalışılmak istenmemesi ve bu yönde baskı kurularak ihtiyari arabuluculuk sürecinin işletilmesi iddialarını detaylıca incelemek zorundadır.

İşvereninizin size baskı yaparak imzalattığını iddia ettiğiniz ihtiyari arabuluculuk anlaşmasının iptali için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilere yönelik sistematik baskı veya psikolojik taciz uygulanması durumunda, imzalanan belgelerin geçerliliği mahkemelerce incelenmektedir.

Mahkemenin gösterdiğiniz tüm tanıkları dinlemeden ve yeterli kanaate varmadan eksik incelemeyle davanızı reddetmesi adil yargılanma hakkı kapsamında yasalara aykırıdır. İşvereniniz tarafından uygulandığını iddia ettiğiniz baskı ve psikolojik taciz gibi durumların ispatı için mahkemeye sunduğunuz tanık listesindeki kişilerin dinlenmesi gerekmektedir.