Mobbing

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia ediyorsanız, sadece psikolojik tedavi görmüş olmanız bu durumu ispatlamak için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, anlattığınız olayların tutarlı olması ve iddialarınızı şüpheden uzak, inandırıcı delillerle desteklemeniz şarttır.

Psikolojik taciz veya mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davalarının Yargıtay aşamasında, dosyanın hangi daire tarafından inceleneceği iş bölümü kararları çerçevesinde titizlikle belirlenmektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi yerel mahkeme tarafından karara bağlanan bir uyuşmazlık temyiz edildiğinde, dosya öncelikle ilgili hukuk dairesine iletilir.

Yargıtay bünyesinde dosyaların yanlış daireye gönderilmesi durumunda, ilgili daire kendi görevsizliğini tespit ederek dosyayı yasal düzenlemeler ışığında doğru dairenin belirlenmesi için görevli kurula aktarmaktadır. Bahsettiğiniz kararda açıkça vurgulandığı üzere, yirmi yedi doksan yedi sayılı Yargıtay Kanunu ve başkanlık kurulunun iş bölümü kararları bu tür görev uyuşmazlıklarının nasıl çözüleceğini net bir biçimde ortaya koyar.

Bu kurulun temel işlevi, Yargıtay hukuk daireleri arasında ortaya çıkan görev uyuşmazlıklarını kesin olarak karara bağlamak ve dosyanın esas incelemesini yapacak doğru daireyi tespit etmektir. Sizin davanızda olduğu gibi yerel mahkemede görülen psikolojik taciz sebebine dayalı bir manevi tazminat davası Yargıtay'a geldiğinde, dosyanın tevzi edildiği ilk daire uyuşmazlığın kendi görev alanına girmediğini fark edebilir.

İşverenin satışları yükseltmeye ve belirlenen hedefleri yakalamaya yönelik personelden beklentilerini açıklaması ve işçileri bu yönde teşvik etmesi kural olarak psikolojik taciz anlamına gelmemektedir. Bir satış temsilcisinin açtığı davayı inceleyen mahkeme kararında açıklandığı üzere, yöneticilerin hedeflerin gerçekleştirilmesi için yaptığı yönlendirmeler ve uyarılar işin doğası gereği olağan karşılanmaktadır.

Yöneticilerinizin hakaretleri ve sistematik baskıları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir ancak bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş hukuku uygulamalarında bir çalışanın amirleri tarafından sürekli hakarete uğraması ve kendisine psikolojik taciz uygulanması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren önemli bir nedendir.

İş yerinde bir sözleşmeyi şerh koyarak imzaladığınız için size psikolojik taciz uygulandığını iddia ederek manevi tazminat talep edebilmeniz için bu durumu somut delillerle ispatlamanız şarttır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre, sırf bir rekabet yasağı sözleşmesini ihtirazi kayıtla imzalamanızın ardından işveren vekilleri tarafından dışlandığınızı veya baskıya uğradığınızı iddia etmeniz tek başına yeterli görülmemektedir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin sizi toplantılara almaması ve çıkışta çantanızı araması gibi eylemlerin hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için bu tutumların belirli bir süre boyunca sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için bir çalışanın hedef alınarak kasıtlı bir biçimde, tekrarlanan kötü muamelelere veya aşağılayıcı davranışlara maruz bırakılması şartı aranır.

İş yerinde amiriniz tarafından size kötü davranılması nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için bu baskıların genel nitelikte olmaması ve sistematik bir durumun ispatlanması gerekir. Yargıtay kararlarına göre, iş yerinde psikolojik taciz olgusunun varlığını iddia eden işçi, bu iddiasını açıkça ispat etmekle yükümlüdür.

İşvereninizin görev yerinizi ve görevinizin içeriğini değiştirerek daha önce dışarıdaki işleriniz için size tahsis ettiği aracı ve yemek fişini geri alması tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Görev tanımınızın aktif saha satışından şirket içi satış danışmanlığına dönüştürülmesi durumunda, artık dışarıda bir müşteriye gitmeniz gerekmeyeceği için aracın ve yine yalnızca dışarıda çalışanlara verilen yemek fişinin geri alınması olağan bir işleyiş olarak kabul edilmektedir.