Mobbing

İşyerinde size karşı sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak uygulanan aşağılayıcı, gurur kırıcı ve yıldırma amaçlı eylemler bütünü, hukukumuzda psikolojik taciz olarak adlandırılmakta olup işçiye derhal fesih hakkı tanıyan önemli bir kusur halidir. İşverenin böylesi bir baskı politikası izleyerek sizi istifaya zorlaması, dürüstlük kuralına ve işçiyi gözetme yükümlülüğüne açıkça aykırı bir tutumdur.

Amiriniz tarafından sistematik bir biçimde size yönelik olarak gerçekleştirilen onur kırıcı davranışlar, yetkilerinizin haksız yere kısıtlanması ve aşırı iş yüklenmesi eylemleri, hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak nitelendirilebilecek güçlü unsurlar barındırmaktadır. İşvereniniz, işyerinde dürüstlük kurallarına uygun bir düzen sağlamak ve çalışanların bu tür yıldırıcı davranışlara maruz kalmasını engellemekle yükümlüdür.

İşyerinde size yönelik olarak sistemli, sürekli ve yıldırma amacı taşıyan bu tür dışlayıcı tutumlar, hukuk sistemimizde psikolojik taciz (mobbing) olarak tanımlanmakta olup haklı fesih sebebi oluşturabilir. İşvereniniz sadece iş düzenini sağlamakla değil, aynı zamanda sizin ruhsal bütünlüğünüzü bu tür eylemlere karşı korumakla da yükümlüdür.

İşyerinde yöneticiniz tarafından etnik kökeniniz veya doğum yeriniz gibi özellikleriniz nedeniyle sürekli olarak aşağılanmanız ve dışlanmanız, insan onurunu çiğneyen psikolojik taciz eylemlerinin çok somut bir göstergesidir. Bir kişinin şerefine, inancına veya kökenine yönelik sistematik olarak uygulanan bu tür düşmanca tavırlar hukuken mobbing olarak tanımlanır ve işverenin işçiyi gözetme borcuna tamamen aykırıdır.

Evden çalışma modelinde olmanız, yöneticinizin size mesai saatleri dışında dilediği gibi ulaşabileceği veya size karşı psikolojik bir baskı kurabileceği anlamına gelmez. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, fiziki işyerinde olduğu gibi uzaktan çalışma düzeninde de geçerlidir ve sizin ruhsal bütünlüğünüzü sağlamayı kapsar.

Amiriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılanmanız, anlamsız görevlere sürülmeniz veya dışlanmanız hukukumuzda psikolojik taciz olarak adlandırılmakta olup, bu durum iş sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için size hak tanımaktadır. İşveren, yasa gereği çalışanlarının fiziksel ve psikolojik sağlığını korumakla, işyerinde barışı sağlamakla ve çalışanların kişilik haklarına saygı göstermekle doğrudan yükümlüdür.

İşyerinde yöneticiniz tarafından sistematik olarak aşağılanmanız ve yıldırma politikalarına maruz kalmanız, hukuki açıdan psikolojik taciz yani mobbing olarak değerlendirilebilecek ciddi bir eylemdir. Bu tür durumlar genellikle tacizi uygulayan kişi ile mağdur arasında yaşandığından, tam ve kesin bir delil bulmak her zaman kolay olmayabilir.

Yöneticinizin mesai saatleri dışında, özellikle gece geç saatlerde sizi sürekli arayarak iş taleplerinde bulunması ve cevap vermediğinizde size yönelik sistematik bir baskı kurması, güçlü bir psikolojik taciz vakası olarak değerlendirilebilme potansiyeline sahiptir. İşçinin dinlenme sürelerinde zihinsel olarak sürekli işgal edilmesi ve ulaşılabilir olmaya zorlanması, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne açık bir aykırılık teşkil etmektedir.

İşyerinde amiriniz tarafından sürekli ve sistematik olarak maruz kaldığınız aşağılayıcı ve küçültücü davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle, özellikle çalışanların psikolojik taciz eylemlerine uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşyerinde sürekli olarak dışlanmanız, size anlamsız görevler verilmesi ve istifaya zorlanmanız, hukukta onur kırıcı ve yıldırıcı davranışlar bütünü olan psikolojik taciz olarak adlandırılmaktadır. İşvereniniz, iş ilişkisi kapsamında sizin kişiliğinizi korumak, saygı göstermek ve sağlığınızı olumsuz etkileyecek durumlara karşı gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.