Soru & Cevap

İşyerinde size karşı sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak uygulanan aşağılayıcı, gurur kırıcı ve yıldırma amaçlı eylemler bütünü, hukukumuzda psikolojik taciz olarak adlandırılmakta olup işçiye derhal fesih hakkı tanıyan önemli bir kusur halidir. İşverenin böylesi bir baskı politikası izleyerek sizi istifaya zorlaması, dürüstlük kuralına ve işçiyi gözetme yükümlülüğüne açıkça aykırı bir tutumdur. Sadece bir iki kez yaşanan ufak tefek tartışmalar bu kapsama girmese de, sürekli ve kasıtlı görev yeri değişikliği gibi eylemlerin sizi bezdirme amacı taşıdığı ispatlandığında, iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebileceğiniz yönünde kanaat oluşur. Bu tür bir fesih sonrasında şartları varsa kıdem tazminatınızı isteyebilir, ayrıca kişilik haklarınızın ihlali sebebiyle manevi tazminat talebinde bulunma fırsatını değerlendirebilirsiniz.