Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz, diğer adıyla mobbing eylemleri, koşulları oluştuğunda ceza hukuku bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. Kanunumuzda doğrudan bir mobbing suçu bulunmamakla birlikte, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırı olan bu davranışları hukuka aykırı fiil olarak nitelendirilerek çalışma hürriyetini ihlal suçu kapsamında yargılamaya konu edilebilir. Failin sizi yıldırmak, bıktırmak ve iş hayatınızı olumsuz etkilemek amacıyla gerçekleştirdiği sistematik kötü muameleler, çalışma özgürlüğünüzü kullanılmaz hale getiriyorsa hukuki yollara başvurma hakkınız doğar. Bu tür durumlarda şikayet hakkınızı kullanarak faillerin cezalandırılmasını talep edebilirsiniz.