Mobbing

İş arkadaşınızın size gönderdiği dışlayıcı ve hakaret içeren elektronik postalar, psikolojik taciz iddialarınızı desteklemek üzere dijital delil olarak mahkemeye sunulabilir niteliktedir. Yargılamalarda siber mobbingin ispatı, geleneksel mobbinge kıyasla teknolojik izler bırakması sebebiyle genellikle daha somut verilere dayanır.

Uzaktan çalışma sistemlerinde işveren veya yöneticilerinizin dijital iletişim araçları üzerinden size karşı yürüttüğü dışlayıcı ve rahatsız edici eylemler, iş yerinde psikolojik taciz olarak kabul edilebilir. Yöneticinizin maillerinizi ısrarla görmezden gelmesi, sizi çevrimiçi gruplarda veya toplantılarda yok sayması, yazışmalarda büyük harfler ya da ünlem işaretleriyle sürekli olarak baskı kurup aşağılaması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek davranışlardır.

İstifa dilekçenizde ayrılma nedeninize dair herhangi bir somut gerekçe belirtmemiş olmanız, daha sonradan mahkemede haklı fesih nedenlerinizi ileri sürmenizi tamamen engellemeyecek bir durumdur. Yargıtay'ın güncel ve yerleşik içtihatlarına göre, istifa belgesinde ucu açık ifadeler kullanılmışsa veya sadece ayrılma isteği beyan edilmişse, işçinin makul süre içerisinde gerçek fesih nedenini (örneğin mobbing veya ödenmeyen işçilik alacakları) somutlaştırarak dava yoluyla ileri sürmesi hukuken kabul görmektedir.

İşverenin veya yöneticilerinizin şirket içi dijital platformlarda maruz kaldığınız dışlayıcı ve alaycı tutumlara sessiz kalması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkânı tanıyabilecek önemli bir hukuki gerekçedir. İş hukuku kuralları gereği işveren, çalışanlarının onurunu ve psikolojik bütünlüğünü korumak, çalışma barışını bozan davranışları engellemekle yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği denetimlerinde tespit edilen eksiklikler nedeniyle kesilen idari para cezaları kural olarak işveren tüzel kişiliği veya gerçek kişi işveren adına tahakkuk ettirilir. İşveren vekili olmanız, söz konusu para cezasının doğrudan sizin şahsi banka hesaplarınızdan veya maaşınızdan kesileceği anlamına gelmeyebilir.

İşverenin veya işyeri yetkililerinin uyguladığı siber mobbing nedeniyle istifa etmek zorunda kalmanız durumunda, olağan kuralların aksine belirli şartlar altında ihbar tazminatı talep edebilme hakkınız doğabilmektedir. Kural olarak, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak dahi olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda hayati tehlike oluşturan eksiklikleri yetkili kamu kurumlarına bildirmeniz, yasal olarak güvence altına alınmış temel bir hakkınızdır. İlgili iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereğince, çalışanların işyerindeki riskleri idari makamlara şikayet etmesi nedeniyle haklarının kısıtlanması veya işten çıkarılmaları açıkça yasaklanmıştır.

İşyerinde güvenlik önlemlerinin alınmaması veya eksik ekipman verilmesi nedeniyle uğradığınız bedensel zararlar karşısında işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşverenin bir iş kazasından sorumlu tutulabilmesi için, kaza ile yapılan iş arasında bir illiyet bağı bulunması ve işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğüne aykırı davranmış olması gerekmektedir.

İşverence sağlanan taşıta binmek üzere belirlenen durakta beklerken geçirilen kazalar, hukuki uygulamalarda iş kazası olarak kabul edilebilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında, işçinin işin yapıldığı yere gidiş ve gelişi sırasında işverenin sağladığı araçla ulaşımı, işverenin organizasyon alanı içinde değerlendirilmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında verilen eğitimler yasal bir zorunluluk olduğundan, bu eğitimlerin masraflarının işten ayrılmanız durumunda sizden talep edilmesi hukuken mümkün görülmemektedir. İşverenin yasal olarak sağlamakla yükümlü olduğu bu tür eğitimler, sizin bireysel kariyer gelişiminize değil, işyerinde güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına yöneliktir.