Soru & Cevap
İşyerinde psikolojik baskı görüyordum ama dilekçeme sadece "istifa ediyorum" yazdım. Sonradan mobbing davası açıp haklarımı alabilir miyim?
İstifa dilekçenizde ayrılma nedeninize dair herhangi bir somut gerekçe belirtmemiş olmanız, daha sonradan mahkemede haklı fesih nedenlerinizi ileri sürmenizi tamamen engellemeyecek bir durumdur. Yargıtay'ın güncel ve yerleşik içtihatlarına göre, istifa belgesinde ucu açık ifadeler kullanılmışsa veya sadece ayrılma isteği beyan edilmişse, işçinin makul süre içerisinde gerçek fesih nedenini (örneğin mobbing veya ödenmeyen işçilik alacakları) somutlaştırarak dava yoluyla ileri sürmesi hukuken kabul görmektedir. Ancak bu makul sürenin tespiti olayın özelliklerine ve dürüstlük kuralına göre belirlendiğinden, aradan çok uzun yıllar (örneğin 2-3 yıl) geçtikten sonra bu iddiaların öne sürülmesi hakkın kötüye kullanımı sayılarak kabul görmeyebilir. Eğer maruz kaldığınız psikolojik taciz (mobbing) eylemlerini somut deliller ve işyeri şahitleriyle mahkemede destekleyebilirseniz, feshin aslında haklı nedenle yapıldığına kanaat getirilerek kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmesine karar verilebilir.