Soru & Cevap

İşverenin veya işyeri yetkililerinin uyguladığı siber mobbing nedeniyle istifa etmek zorunda kalmanız durumunda, olağan kuralların aksine belirli şartlar altında ihbar tazminatı talep edebilme hakkınız doğabilmektedir. Kural olarak, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak dahi olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak yargı kararlarının psikolojik taciz davalarına yönelik geliştirdiği yaklaşım doğrultusunda, işçinin istifa iradesinin aslında işverenin baskı ve yıldırma eylemleriyle yönlendirildiği durumlarda, feshin ardındaki asıl iradenin işverene ait olduğu kabul edilebilmektedir. Dijital iletişim ağlarında uygulanan ağır psikolojik baskı sonucunda sözleşmenizi sonlandırdığınızı somut emarelerle kanıtlamanız halinde, bu durum haksız bir işveren feshi gibi değerlendirilip ihbar tazminatı hakkınız yasal bir talep olarak ileri sürülebilir.