Soru & Cevap
Beş yıldır çalıştığım işyerinden patronum beni bugün aniden ve hiçbir haber vermeden işten çıkardı. İki gün sonra yeni bir iş buldum, yine de ihbar tazminatı alabilir miyim?
İş sözleşmenizin kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın aniden sonlandırılması durumunda, yeni bir iş bulmuş olsanız dahi ihbar tazminatı talep etme hakkınız geçerliliğini korur. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde tarafların çalışma süresine orantılı olarak önceden bildirim yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Beş yıllık bir çalışan olarak tarafınıza sekiz hafta önceden bildirim yapılması veya bu süreye ait ücretin peşin ödenmesi gerekirdi. İşverenin bu kurala uymayarak gerçekleştirdiği usulsüz fesih neticesinde, herhangi bir zarara uğramadığınızı veya hemen başka bir iş bulduğunuzu ispatlama zorunluluğu olmaksızın bu tazminatı isteme imkanınız vardır. Hukuki niteliği itibarıyla bir götürü tazminat olan bu ödeme, bildirim süresine ait ücretiniz tutarında olup işsiz kalıp kalmamanızdan bağımsız olarak lehinize hükmedilebilecek bir alacaktır.