Soru & Cevap
İhbar süresini beklemeden işten ayrıldığım için patron benden hem yasal ihbar tazminatını hem de sözleşmede yazan habersiz ayrılma cezasını istiyor, ikisini de öder miyim?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim sürelerine uyulmadan işin aniden bırakılması usulsüz fesih niteliğindedir ve yasal olarak ihbar tazminatı ödenmesini gerektirir. Taraflar ayrıca sözleşmeye bu duruma özgü bir usulsüz fesih cezası koymuşlarsa, yargı kararlarına göre bu iki yaptırım birbirinin alternatifi değildir ve kural olarak işverenin her ikisini birden talep etmesi mümkündür. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en kritik husus, sözleşmede yer alan ceza koşulunun sadece sizin aleyhinize tek taraflı olarak düzenlenip düzenlenmediğidir. Eğer işverenin de benzer bir şekilde ihbarsız fesih yapması durumunda ceza ödeyeceğine dair karşılıklı bir madde yoksa, bu ceza koşulunun geçersiz sayılması ve işverenin yalnızca yasal ihbar tazminatı ile yetinmek zorunda kalması son derece güçlü bir yasal savunma stratejisidir.