Soru & Cevap

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında verilen eğitimler yasal bir zorunluluk olduğundan, bu eğitimlerin masraflarının işten ayrılmanız durumunda sizden talep edilmesi hukuken mümkün görülmemektedir. İşverenin yasal olarak sağlamakla yükümlü olduğu bu tür eğitimler, sizin bireysel kariyer gelişiminize değil, işyerinde güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına yöneliktir. Mevzuatımız gereği işverenin yasal yükümlülüğü olan konularda yaptığı harcamalar, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri dâhil olmak üzere, çalışanlara yansıtılamaz. Bu sebeple, sözleşmenizde aksi yönde bir madde bulunsa bile, kanuni yükümlülük çerçevesinde verilen bu temel eğitimler için sizden herhangi bir geri ödeme ya da ceza talep edilmesi hukuka aykırı bir işlem olarak değerlendirilebilecektir.